在劳动和社会保险法的适用中，如果同位法中特别规定与一般规定不一致，应该（ ）。A.适用特别规定 B.适用一般规定 C.适用下位法的规定 D.适用地方政府规定

由于生产过程相互依赖，对员工遵守纪律的要求更高，约束更多，很多大企业支付的工资高于中小企业，这种工资差别可以视为（  ）工资差别。A.补偿性  B.技能性  C

下列关于培训与开发组织体系的说法正确的有（ ）。A.在中小型组织中，由于员工规模不大，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责 B.在大型组织中，培训

下列关于培训与开发组织体系的陈述，不正确的有(  )。A.企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式  B.培训与开发机构与人力资源部并列可以保证培训与

员工持股计划的基本原则不包括（）。A.依法合规原则 B.自愿参与原则 C.保护劳动者原则 D.风险自担原则

绩效计划的内容，说法错误的是（）A.绩效计划开始执行前，管理者需要和员工针对员工的工作目标达成一致的合同  B.达成绩效合同的过程中，员工和管理者有必要进行真诚

下列选项中，属于霍兰德提出的基本的职业兴趣类型的是（ ）。A.现实型 B.研究型 C.艺术型 D.社会型 E.技术型

下列关于工作样本测试的优缺点的说法中，错误的是（ ）。A.测试所要求的行为与实际工作所要求的行为之间具有高度的一致性 B.这种测试工具的效标效度和内容效度都不高

测试所要求的行为与实际工作所要求的行为之间具有高度的一致性，它和工作绩效之间存在直接且明显的联系，所以这种测试工具的效标关联效度和内容效度都很高。这种测试...

下列人力资源需求的预测技术中，属于定量预测法的是（ ）。A.销售力量估计法 B.回归分析法 C.主观判断法 D.德尔菲法

根据采用低成本战略的组织，说法不正确的是（  ）。A.详细和具体描述员工所要从事的工作内容和职责  B.强调工作纪律和出勤以及作息时间的要求  C.非常重视效率

下列选项中，属于变革型领导者的特征的有（ ）。A.提升智慧，理性和谨慎地解决问题 B.持续的高期望，鼓励努力，用简单的手段表达重要的意图 C.观察和寻找对于标准

关于参与决策的说法，正确的有(   )。A.参与决策为员工提供了工作的外在奖赏  B.管理者应考虑到员工有参与的需要  C.当工作十分复杂的时候，参与决策也可适

在劳动力交易中,劳动者只是将自已的劳动力租借给企业使用一段时间以获得劳动报酬,而并非是将劳动力所有权转移给企业,这种情况说明了劳动力市场的（   ）。A.特殊性

公司人力资源部门制定未来几年的人力资源规划时应当首先从了解（ ）入手。A.组织结构和业务流程 B.外部劳动力市场状况 C.竞争对手的情况 D.公司的战略规划

如果应聘者的着装、表情、动作等影响了考官对面试结果的判断，这种面试偏差称为()。A:非语言行为偏差 B:负面印象加重倾向 C:对比倾向 D:最初印象倾向

某人因为上了四年大学而没有就业．所受损失大约为4．5万元，这笔损失可以被视为此人上大学的( )。A.机会成本 B.非货币成本 C.直接成本 D.心理成本

量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义在于()。A:有助于减少人力资源浪费 B:保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献 C:有助于显现人力资源部门的工作成

与测验形式笔试相比，论文形式笔试的优点是()。A:能够考察出应聘者的推理能力、创造力及材料概括力 B:易于测出应聘者的实际操作能力 C:一次测试能够出题较多，题

共用题干为了提高党政基层机构的执政能力，某市市委为200多名后备中部举办了一次培训.在培训班上，从事领导科学研究的李教授为学员们做了专场报告，系统地介...