在人员选拔中常用的信度指标有().A:评分者信度 B:同测信度 C:内部一致性信度 D:复本信度 E:重测信度

经过长时间的实践与个人之间的磨合而形成的组织和个人之间的一种心灵契约，从满足企业优势资源的角度看，属于().A:不可替代性 B:价值 C:不可模仿性 D:稀缺性

布莱克和默顿的管理方格图中，位于坐标(9，9)位置的领导风格具有的特点是().A:关心任务但不美心人 B:关心人但不关心业务 C:既关心任务又关心人 D:既不关

劳动争议仲裁员有下列()情形的，应当回避.A:与本案有利害关系的 B:会见当事人、代理人的 C:与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的 D:私自会见

某车间主任经常在各工段上巡视，了解员工的工作状况，并及时发现和解决与之交流中间出现的问题，这一过程被称为().A:绩效辅导 B:绩效监控 C:绩效考核 D:绩效

共用题干某公司是一家具有一定规模的民营企业，属于特种行业，管理基础较为薄弱.为了提高人力资源管理水平，清晰界定岗位的职责和任职资格，公司决定投入资金开...

矩阵组织形式在()环境中较为有效.A:简单／动态 B:复杂／动态 C:简单／静态 D:复杂／静态

三方协商机制的特征包括().A:主体独立 B:权利平等 C:民主协商 D:充分合作 E:客观公正

下列各项，劳动争议仲裁申请书中不要求载明的事项是()。A:双方当事人的基本情况 B:仲裁请求和所根据的事实、理由 C:证据、证人的姓名与住所 D:劳动争议仲裁员

关于参与管理的说法，正确的是(　　)。A.若想成为质量监督小组的成员，需具备分析和解决质量问题的能力  B.参与管理有共同设定目标、集体解决问题、直接参与工作决

关于工资率对个人劳动力供给的影响，表述正确的有(    )。A.市场工资率的提高会给劳动者同时带来两个作用方向相反的影响—收入效应和替代效应 B.工资率上升的收

关于成本领先战略组织的战略性人力资源管理问题，说法正确的是（  ）。A.重视效率 B.招募富有创新精神的员工 C.绩效管理更为关注创新的结果 D.客户满意度是最

管理层次和管理幅度的关系是()A.反比的数量关系 B.相互制约 C.管理幅度起主导作用 D.管理层次对管理幅度也有一定的制约作用 E.管理层次起主导作用

某公司是一家成立时间不长，但发展迅速的民营公司，随着市场拓展和员工数量的增加，公司新近成立了人力资源部，希望能专业化地开展人员的聘用和绩效考核工作。解决人...

在我国利率市场化改革进程中，是最早放开的利率是（ ）。A.同业拆借利率 B.存贷款利率 C.国债利率 D.金融债利率

在所有情况下，银行监管当局应具备了解银行和集团的整体结构，以及与其他监管银行集团所属公司的监管当局进行协调的能力，称为()。A.非现场监督 B.现场检查 C.并

最典型的间接金融机构是（　　）。A.证券公司 B.商业银行 C.投资银行 D.保险公司

一定时期内的国民收入，既是货币需求的本源，又是货币供给的最高边界。由于价值分配具有相对独立性，因而往往出现货币供给量超过实际国民收入情况。这种现象被称为（...

货币政策的最终目标之间存在矛盾，根据菲利普斯曲线，()之间就存在矛盾。A:稳定物价与充分就业 B:稳定物价与经济增长 C:稳定物价与国际收支平衡 D:经济增长与

市场风险是金融市场价格发生意外变动，而蒙受经济损失的可能性，它包括()。A:利率风险 B:投资风险 C:汇率风险 D:流动性风险 E:信用风险