题目内容：
绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为（ ）
A.目标管理法 B.绩效标准法 C.直接指标法 D.成绩记录法
参考答案：
答案解析：
选择题：绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为（ ）A.目标管理法 B.绩效标准法 C.直接指标法 D.成绩记录法
- 题目分类： 人力资源专业技能三级
- 题目类型：选择题
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集体合同与一般协议一样，也具有（ ）等特征。A.合法性 B.主体平等性 C.内容一致性 D.客体平等性 E.法律约束性
集体合同与一般协议一样，也具有（ ）等特征。A.合法性 B.主体平等性 C.内容一致性 D.客体平等性 E.法律约束性
由于涉及的对象和内容不同，绩效管理程序的设计可以分为 （ ）。A.绩效管理制度设计 B.具体考评标准设计 C.管理的总流程设计 D.具体考评程序设计 E.考评信
由于涉及的对象和内容不同，绩效管理程序的设计可以分为 （ ）。A.绩效管理制度设计 B.具体考评标准设计 C.管理的总流程设计 D.具体考评程序设计 E.考评信
运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点包括（）。A.能够发挥头脑风暴法的作用 B.时间费用较少 C.得到的培训需求信息有价值 D.结论可信度高 E.员工都会说
运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点包括（）。A.能够发挥头脑风暴法的作用 B.时间费用较少 C.得到的培训需求信息有价值 D.结论可信度高 E.员工都会说
常用的效度评估类型包括 ( )。A.预测效度 B.费用效度 C.内容效度 D.人员效度 E.同侧效度
常用的效度评估类型包括 ( )。A.预测效度 B.费用效度 C.内容效度 D.人员效度 E.同侧效度
结构化面试的优点包括 （ ）。A.对面试考官的要求较低 B.所收集信息范围不受限 C.有利于提高面试的效率 D.对所有应聘者均按同一个标准进行 E.便于进行分析
结构化面试的优点包括 （ ）。A.对面试考官的要求较低 B.所收集信息范围不受限 C.有利于提高面试的效率 D.对所有应聘者均按同一个标准进行 E.便于进行分析