题目内容：
绩效考评结果的效标作用包括:用于计算人员选拔的预测效度;（ ）。
A.用于进行培训评估 B.用于进行岗位评估 C.用于进行绩效评估 D.用于进行考核评估
参考答案：
答案解析：
选择题：绩效考评结果的效标作用包括:用于计算人员选拔的预测效度;（ ）。A.用于进行培训评估 B.用于进行岗位评估 C.用于进行绩效评估 D.用于进行考核评估
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
外部评估者是来自组织之外的评估工作者,不包括（ ）。A.大学 B.研究机构 C.专门的评估咨询公司 D.社会评估公司
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关于“岗位指南”这种培训材料的说法,正确的是（ ）。A.岗位指南就是岗位说明书 B.岗位指南必须像技术手册那样精确 C.岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简
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下列关于集中量数的说法,不正确的是（ ）。A.它是描述数据集中趋势的指标 B.算术平均数和标准差都属于集中量数 C.它可以说明一组数据的某项特征 D.可以
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在素质测评的结果处理中,最常用的集中趋势量数为（ ）。A.几何平均数和中位数 B.算数平均数和中位数 C.几何平均数和标准差 D.算数平均数和标准差
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K（中国）公司深刻地认识到：先进的管理只有依靠优秀的人才才能实现，人才培训则是造就优秀人才的必要途径。18年来，该公司已经累计培训员工20万人次，基本培训...
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