题目内容：
以下关于工资指导价位的说法不正确的是（ ）。[2012年11月二级真题]
A.每年发布一次 B.坚持实事求是原则 C.仅供企业查询 D.坚持市场取向原则
参考答案：
答案解析：
选择题：以下关于工资指导价位的说法不正确的是（ ）。[2012年11月二级真题]A.每年发布一次 B.坚持实事求是原则 C.仅供企业查询 D.坚持市场取向原则
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
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F公司是一家生产电信产品的公司，在创业初期，依靠一批志同道合的朋友，大家不怕苦不怕累，从早到晚拼命干，公司发展迅速，几年之后，员工由原来的十几人发展到几百...
F公司是一家生产电信产品的公司，在创业初期，依靠一批志同道合的朋友，大家不怕苦不怕累，从早到晚拼命干，公司发展迅速，几年之后，员工由原来的十几人发展到几百...
简述工作岗位分类以及采用点数法对生产性岗位进行纵向分级的主要步骤。[2008年11月二级真题]
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薪酬标准档次的调整包括（ ）。A.“技变”晋档 B.“学变”晋档 C.“龄变”晋档 D.“职变”变档 E. “考核”变档
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薪酬等级分为两种形式，即（ ）。A.分层式薪酬等级 B.直接式薪酬等级 C.宽带薪酬等级 D.间接式薪酬等级 E.绩效式薪酬等级
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岗位薪点薪酬制的优点主要有（）。A.符合市场取向的要求 B.体现了效率优先的原则 C.有利于提高个人工作积极性 D.有利于提高团队的协作精神 E.薪酬容易向关键
岗位薪点薪酬制的优点主要有（）。A.符合市场取向的要求 B.体现了效率优先的原则 C.有利于提高个人工作积极性 D.有利于提高团队的协作精神 E.薪酬容易向关键