题目内容：
薪酬标准档次的调整包括（ ）。
A.“技变”晋档 B.“学变”晋档 C.“龄变”晋档 D.“职变”变档 E. “考核”变档
参考答案：
答案解析：
选择题：薪酬标准档次的调整包括（ ）。A.“技变”晋档 B.“学变”晋档 C.“龄变”晋档 D.“职变”变档 E. “考核”变档
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
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薪酬等级分为两种形式，即（ ）。A.分层式薪酬等级 B.直接式薪酬等级 C.宽带薪酬等级 D.间接式薪酬等级 E.绩效式薪酬等级
薪酬等级分为两种形式，即（ ）。A.分层式薪酬等级 B.直接式薪酬等级 C.宽带薪酬等级 D.间接式薪酬等级 E.绩效式薪酬等级
岗位薪点薪酬制的优点主要有（）。A.符合市场取向的要求 B.体现了效率优先的原则 C.有利于提高个人工作积极性 D.有利于提高团队的协作精神 E.薪酬容易向关键
岗位薪点薪酬制的优点主要有（）。A.符合市场取向的要求 B.体现了效率优先的原则 C.有利于提高个人工作积极性 D.有利于提高团队的协作精神 E.薪酬容易向关键
岗位分类的缺陷包括（ ）。A.程序较为复杂 B.岗位分类的依据不易确定 C.岗位分类的适用范围相对较窄 D.可能会给企业的人力资源管理活动带来诸多的不便 E.整
岗位分类的缺陷包括（ ）。A.程序较为复杂 B.岗位分类的依据不易确定 C.岗位分类的适用范围相对较窄 D.可能会给企业的人力资源管理活动带来诸多的不便 E.整
人力资源部向员工介绍企业薪酬制度的途径包括（ ）。[2013年11月二级真题]A.员工招聘会 B.员工手册 C.员工座谈会 D.企业内部网站 E.薪酬满意度调查
人力资源部向员工介绍企业薪酬制度的途径包括（ ）。[2013年11月二级真题]A.员工招聘会 B.员工手册 C.员工座谈会 D.企业内部网站 E.薪酬满意度调查
在设计宽带薪酬体系时，应首先考虑的是（ ）。A.企业人力资源战略 B.企业人力资源规划 C.企业薪酬战略 D.企业的自身战略
在设计宽带薪酬体系时，应首先考虑的是（ ）。A.企业人力资源战略 B.企业人力资源规划 C.企业薪酬战略 D.企业的自身战略