题目内容：
岗位薪点薪酬制的优点主要有（）。
A.符合市场取向的要求 B.体现了效率优先的原则 C.有利于提高个人工作积极性 D.有利于提高团队的协作精神 E.薪酬容易向关键岗位、技术岗位倾斜
参考答案：
答案解析：
选择题：岗位薪点薪酬制的优点主要有（）。A.符合市场取向的要求 B.体现了效率优先的原则 C.有利于提高个人工作积极性 D.有利于提高团队的协作精神 E.薪酬容易向关键
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
岗位分类的缺陷包括（ ）。A.程序较为复杂 B.岗位分类的依据不易确定 C.岗位分类的适用范围相对较窄 D.可能会给企业的人力资源管理活动带来诸多的不便 E.整
岗位分类的缺陷包括（ ）。A.程序较为复杂 B.岗位分类的依据不易确定 C.岗位分类的适用范围相对较窄 D.可能会给企业的人力资源管理活动带来诸多的不便 E.整
人力资源部向员工介绍企业薪酬制度的途径包括（ ）。[2013年11月二级真题]A.员工招聘会 B.员工手册 C.员工座谈会 D.企业内部网站 E.薪酬满意度调查
人力资源部向员工介绍企业薪酬制度的途径包括（ ）。[2013年11月二级真题]A.员工招聘会 B.员工手册 C.员工座谈会 D.企业内部网站 E.薪酬满意度调查
在设计宽带薪酬体系时，应首先考虑的是（ ）。A.企业人力资源战略 B.企业人力资源规划 C.企业薪酬战略 D.企业的自身战略
在设计宽带薪酬体系时，应首先考虑的是（ ）。A.企业人力资源战略 B.企业人力资源规划 C.企业薪酬战略 D.企业的自身战略
宽带薪酬体系设计的步骤包括：①理解企业战略；②完善薪酬调查；③整合岗位评价；④构建薪酬结构；⑤加强控制调整，设计流程正确的顺序是（）。A.①②③④⑤ B.④③①
宽带薪酬体系设计的步骤包括：①理解企业战略；②完善薪酬调查；③整合岗位评价；④构建薪酬结构；⑤加强控制调整，设计流程正确的顺序是（）。A.①②③④⑤ B.④③①
下列薪酬结构类型中，属于高弹性类的是（ ）。A.能力为导向的薪酬结构 B.工作为导向的薪酬结构 C.绩效为导向的薪酬结构 D.组合薪酬结构
下列薪酬结构类型中，属于高弹性类的是（ ）。A.能力为导向的薪酬结构 B.工作为导向的薪酬结构 C.绩效为导向的薪酬结构 D.组合薪酬结构