薪酬标准档次的调整包括( )。A.“技变”晋档 B.“学变”晋档 C.“龄变”晋档 D.“职变”变档 E. “考核”变档

薪酬标准档次的调整包括( )。A.“技变”晋档 B.“学变”晋档 C.“龄变”晋档 D.“职变”变档 E. “考核”变档

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薪酬等级分为两种形式,即( )。A.分层式薪酬等级 B.直接式薪酬等级 C.宽带薪酬等级 D.间接式薪酬等级 E.绩效式薪酬等级

薪酬等级分为两种形式,即( )。A.分层式薪酬等级 B.直接式薪酬等级 C.宽带薪酬等级 D.间接式薪酬等级 E.绩效式薪酬等级

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岗位薪点薪酬制的优点主要有()。A.符合市场取向的要求 B.体现了效率优先的原则 C.有利于提高个人工作积极性 D.有利于提高团队的协作精神 E.薪酬容易向关键

岗位薪点薪酬制的优点主要有()。A.符合市场取向的要求 B.体现了效率优先的原则 C.有利于提高个人工作积极性 D.有利于提高团队的协作精神 E.薪酬容易向关键

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岗位分类的缺陷包括( )。A.程序较为复杂 B.岗位分类的依据不易确定 C.岗位分类的适用范围相对较窄 D.可能会给企业的人力资源管理活动带来诸多的不便 E.整

岗位分类的缺陷包括( )。A.程序较为复杂 B.岗位分类的依据不易确定 C.岗位分类的适用范围相对较窄 D.可能会给企业的人力资源管理活动带来诸多的不便 E.整

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人力资源部向员工介绍企业薪酬制度的途径包括( )。[2013年11月二级真题]A.员工招聘会 B.员工手册 C.员工座谈会 D.企业内部网站 E.薪酬满意度调查

人力资源部向员工介绍企业薪酬制度的途径包括( )。[2013年11月二级真题]A.员工招聘会 B.员工手册 C.员工座谈会 D.企业内部网站 E.薪酬满意度调查

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