选择题:集体劳权不包括( )。A.劳动报酬权 B.集体行动权 C.民主参与权 D.团结权 题目分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 集体劳权不包括( )。 A.劳动报酬权 B.集体行动权 C.民主参与权 D.团结权 参考答案: 答案解析:
建立团队层面绩效考核指标的方法包括( )。A.利用客户关系图来确定团队绩效考核指标 B.利用组织绩效指标来确定团队绩效考核指标 C.利用能力素质图来确定团 建立团队层面绩效考核指标的方法包括( )。A.利用客户关系图来确定团队绩效考核指标 B.利用组织绩效指标来确定团队绩效考核指标 C.利用能力素质图来确定团 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
关于团队绩效考核的说法,错误的是( )。A.对跨部门团队进行绩效考核,性质相同的部门要采用相同的考核方法 B.对跨部门团队进行绩效考核,要做好考核的标准化 关于团队绩效考核的说法,错误的是( )。A.对跨部门团队进行绩效考核,性质相同的部门要采用相同的考核方法 B.对跨部门团队进行绩效考核,要做好考核的标准化 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
依据美国管理学家巴尼的标准,人力资源之所以成为企业优势资源,是因为( )。A.优秀的人力资源管理系统不容易被轻易模仿 B.企业中优秀的人力资源非常丰富 C 依据美国管理学家巴尼的标准,人力资源之所以成为企业优势资源,是因为( )。A.优秀的人力资源管理系统不容易被轻易模仿 B.企业中优秀的人力资源非常丰富 C 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
对于采取稳定性战略的组织而言,人力资源管理的关键活动是( )。A.制定特殊的人才保留战略,留住关键员工 B.迅速裁员从而实现对劳动力队伍的精简 C.合并不 对于采取稳定性战略的组织而言,人力资源管理的关键活动是( )。A.制定特殊的人才保留战略,留住关键员工 B.迅速裁员从而实现对劳动力队伍的精简 C.合并不 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
某公司是一家中小型制造企业,由厂长全面主持企业的生产经营活动,按照厂部、车间、工段、班组层次划分职权,逐级下达指令:厂里的职能管理人员只起到参谋指导作用,... 某公司是一家中小型制造企业,由厂长全面主持企业的生产经营活动,按照厂部、车间、工段、班组层次划分职权,逐级下达指令:厂里的职能管理人员只起到参谋指导作用,... 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案