选择题:建立团队层面绩效考核指标的方法包括(  )。A.利用客户关系图来确定团队绩效考核指标 B.利用组织绩效指标来确定团队绩效考核指标 C.利用能力素质图来确定团

题目内容:

建立团队层面绩效考核指标的方法包括(  )。

A.利用客户关系图来确定团队绩效考核指标 B.利用组织绩效指标来确定团队绩效考核指标 C.利用能力素质图来确定团队绩效考核指标 D.利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标 E.利用工作流程图来确定团队绩效考核指标

参考答案:
答案解析:

关于团队绩效考核的说法,错误的是(  )。A.对跨部门团队进行绩效考核,性质相同的部门要采用相同的考核方法 B.对跨部门团队进行绩效考核,要做好考核的标准化

关于团队绩效考核的说法,错误的是(  )。A.对跨部门团队进行绩效考核,性质相同的部门要采用相同的考核方法 B.对跨部门团队进行绩效考核,要做好考核的标准化

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依据美国管理学家巴尼的标准,人力资源之所以成为企业优势资源,是因为(  )。A.优秀的人力资源管理系统不容易被轻易模仿 B.企业中优秀的人力资源非常丰富 C

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对于采取稳定性战略的组织而言,人力资源管理的关键活动是(  )。A.制定特殊的人才保留战略,留住关键员工 B.迅速裁员从而实现对劳动力队伍的精简 C.合并不

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某公司是一家中小型制造企业,由厂长全面主持企业的生产经营活动,按照厂部、车间、工段、班组层次划分职权,逐级下达指令:厂里的职能管理人员只起到参谋指导作用,...

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职能制组织形式被称为(  )。A.韦伯模型 B.斯隆模型 C.法约尔模型 D.韦尔奇模型

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