选择题：在企业中，绩效考评的作用包括（　　）。A.上级主管不必介入到所有具体事务中B.增加企业的盈利能力和员工的技能水平C.解决企业发展过程中的瓶颈D.节约管理者的时间

题目内容：

在企业中，绩效考评的作用包括（　　）。

A.上级主管不必介入到所有具体事务中B.增加企业的盈利能力和员工的技能水平C.解决企业发展过程中的瓶颈D.节约管理者的时间E.帮助员工找到效率低下的原因，以减少错误和偏差

参考答案：
答案解析：

培训部门每年编制的预算简报（　　），一定要包含培训目标及财务分析报告。A.内容应真实B.内容应简洁C.内容应明确D.成本应节省E.方法应简便

培训部门每年编制的预算简报（　　），一定要包含培训目标及财务分析报告。A.内容应真实B.内容应简洁C.内容应明确D.成本应节省E.方法应简便

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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应聘申请表的具体内容一般包括（　　）。A.工作经历与经验B.教育与培训情况C.生活与家庭情况D.获奖情况E.有无重大错误纪录

应聘申请表的具体内容一般包括（　　）。A.工作经历与经验B.教育与培训情况C.生活与家庭情况D.获奖情况E.有无重大错误纪录

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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MCS-51单片机定时器T0的溢出标志TF0，若计满数产生溢出时，其值为（）。A．00HB．FFHC．1D．计数值

MCS-51单片机定时器T0的溢出标志TF0，若计满数产生溢出时，其值为（）。A．00HB．FFHC．1D．计数值

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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制定起草企业绩效管理制度的基本要求有（　　）。A.整体性与系统性B.全面性与完整性C.公正性与客观性D.明确性与具体性E.相关性与有效性

制定起草企业绩效管理制度的基本要求有（　　）。A.整体性与系统性B.全面性与完整性C.公正性与客观性D.明确性与具体性E.相关性与有效性

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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劳动合同的无效，由（　　）确认。A.企业管理者B.企业工会C.劳动争议仲裁委员会D.劳动争议调解委员会E.人民法院

劳动合同的无效，由（　　）确认。A.企业管理者B.企业工会C.劳动争议仲裁委员会D.劳动争议调解委员会E.人民法院

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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