选择题：下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低 B.观察法比较适用于体力工作和事务性工作 C.工作日志法适用于循环

题目内容：

下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是( )

A.活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低 B.观察法比较适用于体力工作和事务性工作 C.工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作 D.工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作

参考答案：
答案解析：

从系统论的角度，一个系统所具有的基本特征不包括( )A.整体性 B.动态性 C.相关性 D.目的性

从系统论的角度，一个系统所具有的基本特征不包括( )A.整体性 B.动态性 C.相关性 D.目的性

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于( )A.市场工资水平 B.最低工资标准 C.25％点处市场平均薪酬水平 D.75％点处市场平均薪酬水平

根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于( )A.市场工资水平 B.最低工资标准 C.25％点处市场平均薪酬水平 D.75％点处市场平均薪酬水平

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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职业分类的基本原则是( )A.行业性质的一致性 B.劳动密集水平程度 C.地区经济发展水平 D.工作性质的同一性

职业分类的基本原则是( )A.行业性质的一致性 B.劳动密集水平程度 C.地区经济发展水平 D.工作性质的同一性

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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在没有成立工会组织的企业中，集体合同由( )代表职工与企业签订。A.职工代表 B.企业人事部门 C.企业法人 D.职工所在部门负责人

在没有成立工会组织的企业中，集体合同由( )代表职工与企业签订。A.职工代表 B.企业人事部门 C.企业法人 D.职工所在部门负责人

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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( )通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。A.薪金 B.薪资 C.奖金 D.工资

( )通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。A.薪金 B.薪资 C.奖金 D.工资

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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