选择题:员工背景调鲞的内容和要求,识别假文凭有哪些方法? 题目分类: 四级(理论知识、专业能力) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 员工背景调鲞的内容和要求,识别假文凭有哪些方法? 答案解析:
关于上岗后的分散训练,下列说法正确的有( )。A.包括基础知识教育和教育重点两大部分 B.目的是要让新员工尽快了解企业的基本情况 C.是对新员工进行所在部门的基 关于上岗后的分散训练,下列说法正确的有( )。A.包括基础知识教育和教育重点两大部分 B.目的是要让新员工尽快了解企业的基本情况 C.是对新员工进行所在部门的基 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案
内部招聘的优点不包括( )。A.费用高 B.可能造成矛盾 C.来源广 D.激励性强 E.适应较快 内部招聘的优点不包括( )。A.费用高 B.可能造成矛盾 C.来源广 D.激励性强 E.适应较快 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案
“任人唯贤”,强调用人要做到()。A.大贤大用 B.不贤不用 C.以人为本 D.小贤小用 E.激励为主、惩戒为辅 “任人唯贤”,强调用人要做到()。A.大贤大用 B.不贤不用 C.以人为本 D.小贤小用 E.激励为主、惩戒为辅 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案
()“使蒲君留仙见之,必欣然把臂入林曰‘子突过我矣!’《聊斋》之后,有替人哉”,这是何人对自己的仿聊斋作品的得意之言?A.A.长白浩歌子B. ()“使蒲君留仙见之,必欣然把臂入林曰‘子突过我矣!’《聊斋》之后,有替人哉”,这是何人对自己的仿聊斋作品的得意之言?A.A.长白浩歌子B.宣鼎C.王韬D.瞿佑 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案
员工信息管理的作用不包括( )。A.是人力资源管理活动中必不可少的工具 B.为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证 C.为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料 员工信息管理的作用不包括( )。A.是人力资源管理活动中必不可少的工具 B.为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证 C.为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案