题目内容：
内部招聘的优点不包括（ ）。
A.费用高 B.可能造成矛盾 C.来源广 D.激励性强 E.适应较快
参考答案：
答案解析：
选择题：内部招聘的优点不包括（ ）。A.费用高 B.可能造成矛盾 C.来源广 D.激励性强 E.适应较快
- 题目分类： 四级(理论知识、专业能力)
- 题目类型：选择题
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“任人唯贤”，强调用人要做到（）。A.大贤大用 B.不贤不用 C.以人为本 D.小贤小用 E.激励为主、惩戒为辅
“任人唯贤”，强调用人要做到（）。A.大贤大用 B.不贤不用 C.以人为本 D.小贤小用 E.激励为主、惩戒为辅
（）“使蒲君留仙见之，必欣然把臂入林曰‘子突过我矣！’《聊斋》之后，有替人哉”，这是何人对自己的仿聊斋作品的得意之言？A．A.长白浩歌子B.
（）“使蒲君留仙见之，必欣然把臂入林曰‘子突过我矣！’《聊斋》之后，有替人哉”，这是何人对自己的仿聊斋作品的得意之言？A．A.长白浩歌子B.宣鼎C.王韬D.瞿佑
员工信息管理的作用不包括（ ）。A.是人力资源管理活动中必不可少的工具 B.为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证 C.为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料
员工信息管理的作用不包括（ ）。A.是人力资源管理活动中必不可少的工具 B.为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证 C.为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料
在招聘中，员工能否被正式录用关键在于（ ）。A.推荐材料的撰写 B.给招聘者留下的第一印象 C.个人简历是否翔实 D.试用部门对其考核的结果
在招聘中，员工能否被正式录用关键在于（ ）。A.推荐材料的撰写 B.给招聘者留下的第一印象 C.个人简历是否翔实 D.试用部门对其考核的结果
员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（ ）。A.用人所长，人适其岗 B.严爱相济，用人不疑 C.用人不疑，任人唯贤 D.任人唯贤，严爱相济
员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（ ）。A.用人所长，人适其岗 B.严爱相济，用人不疑 C.用人不疑，任人唯贤 D.任人唯贤，严爱相济