选择题:在招聘中,员工能否被正式录用关键在于( )。A.推荐材料的撰写 B.给招聘者留下的第一印象 C.个人简历是否翔实 D.试用部门对其考核的结果 题目分类: 四级(理论知识、专业能力) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 在招聘中,员工能否被正式录用关键在于( )。 A.推荐材料的撰写 B.给招聘者留下的第一印象 C.个人简历是否翔实 D.试用部门对其考核的结果 参考答案: 答案解析:
员工进入单位后,企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是( )。A.用人所长,人适其岗 B.严爱相济,用人不疑 C.用人不疑,任人唯贤 D.任人唯贤,严爱相济 员工进入单位后,企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是( )。A.用人所长,人适其岗 B.严爱相济,用人不疑 C.用人不疑,任人唯贤 D.任人唯贤,严爱相济 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案
招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段,其显著的缺陷是( )。A.费用高昂 B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到 C.受众范围狭窄 D.信息传递缓慢 招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段,其显著的缺陷是( )。A.费用高昂 B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到 C.受众范围狭窄 D.信息传递缓慢 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案
因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于()。A.组织人力资源自然减员 B.组织业务量变化引起的人力资源需求 C.组织人力资源 因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于()。A.组织人力资源自然减员 B.组织业务量变化引起的人力资源需求 C.组织人力资源 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案
招聘需求信息发布的范围是根据( )来确定的。A.招聘预算 B.招聘对象 C.具体情况 D.招聘计划 招聘需求信息发布的范围是根据( )来确定的。A.招聘预算 B.招聘对象 C.具体情况 D.招聘计划 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案
校园招聘工作流程不包括( )。A.编印此次校园招聘的情况手册 B.选择学校和专业 C.组成招聘小组的方式 D.组建招聘领导小组 校园招聘工作流程不包括( )。A.编印此次校园招聘的情况手册 B.选择学校和专业 C.组成招聘小组的方式 D.组建招聘领导小组 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案