题目内容：
人力资源预测的局限性主要包括（）。
A.知识水平的局限 B.预测过程不精密 C.预测的代价高昂 D.企业内部的抵制 E.环境的不确定性
参考答案：
答案解析：
选择题：人力资源预测的局限性主要包括（）。A.知识水平的局限 B.预测过程不精密 C.预测的代价高昂 D.企业内部的抵制 E.环境的不确定性
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
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费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有（）。A.领导者与被领导者的关系 B.任务结构 C.领导者的个性 D.领导者的特质 E.领导者的职权
费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有（）。A.领导者与被领导者的关系 B.任务结构 C.领导者的个性 D.领导者的特质 E.领导者的职权
下列各项中，属于制定薪酬计划所需要的资料的是（）。A.物价变动的资料 B.市场工资水平 C.绩效管理制度 D.员工薪酬的基本资料 E.企业文化
下列各项中，属于制定薪酬计划所需要的资料的是（）。A.物价变动的资料 B.市场工资水平 C.绩效管理制度 D.员工薪酬的基本资料 E.企业文化
企业采购中心是指由所有参与购买决策的人员构成采购组织的决策单位，它通常包括的成员有（）。A.影响者 B.计划者 C.采购者 D.决定者 E.信息控制者
企业采购中心是指由所有参与购买决策的人员构成采购组织的决策单位，它通常包括的成员有（）。A.影响者 B.计划者 C.采购者 D.决定者 E.信息控制者
当收入差距的衡量指标-基尼系数接近下列哪一项时，收入便接近于绝对平等？（）。A.0 B.0.5 C.0.6 D.1
当收入差距的衡量指标-基尼系数接近下列哪一项时，收入便接近于绝对平等？（）。A.0 B.0.5 C.0.6 D.1
一般情况下，人的职业理想实现的条件是（）。A.个人内在条件 B.社会需要 C.领导赏识 D.后天的努力程度
一般情况下，人的职业理想实现的条件是（）。A.个人内在条件 B.社会需要 C.领导赏识 D.后天的努力程度