题目内容：
薪酬结构设计是薪酬的（ ）两种薪酬有效性标准进行平衡的一种结果。
A.内部差异性和外部一致性 B.外部差异性和内部一致性 C.内部一致性和外部竞争性 D.外部公平性和内部竞争性
参考答案：
答案解析：
选择题：薪酬结构设计是薪酬的（ ）两种薪酬有效性标准进行平衡的一种结果。A.内部差异性和外部一致性 B.外部差异性和内部一致性 C.内部一致性和外部竞争性 D.外部公平
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
在处方书写中，缩写词“Inj.”代表的含义是A:安瓿剂 B:吸入剂 C:注射剂 D:胶囊剂 E:糖浆剂
在处方书写中，缩写词“Inj.”代表的含义是A:安瓿剂 B:吸入剂 C:注射剂 D:胶囊剂 E:糖浆剂
纸质为淡绿色的处方是A:门诊处方 B:普通处方 C:麻醉药品处方 D:儿科处方 E:第一类精神药品处方
纸质为淡绿色的处方是A:门诊处方 B:普通处方 C:麻醉药品处方 D:儿科处方 E:第一类精神药品处方
为了避免走入绩效面谈中“理解不足”的误区，需要管理者采用的行动是（ ）。A.在面谈结束时，归纳并确认谈话内容 B.避免同时对多件事情进行发问 C.多提一些开放性
为了避免走入绩效面谈中“理解不足”的误区，需要管理者采用的行动是（ ）。A.在面谈结束时，归纳并确认谈话内容 B.避免同时对多件事情进行发问 C.多提一些开放性
属于正确上市后药品临床评价中开发新适应证的是A:解热镇痛药阿司匹林用于抗血栓形成、预防冠心病 B:抗病毒药金刚烷胺用于抗血栓 C:抗心律失常药普萘洛尔用于降血脂
属于正确上市后药品临床评价中开发新适应证的是A:解热镇痛药阿司匹林用于抗血栓形成、预防冠心病 B:抗病毒药金刚烷胺用于抗血栓 C:抗心律失常药普萘洛尔用于降血脂
在关键绩效指标法中，“错误的百分比”这一指标属于（ ）。A.数量类指标 B.质量类指标 C.成本类指标 D.时限类指标
在关键绩效指标法中，“错误的百分比”这一指标属于（ ）。A.数量类指标 B.质量类指标 C.成本类指标 D.时限类指标