选择题：为了避免走入绩效面谈中“理解不足”的误区，需要管理者采用的行动是（ ）。A.在面谈结束时，归纳并确认谈话内容 B.避免同时对多件事情进行发问 C.多提一些开放性

题目内容：

为了避免走入绩效面谈中“理解不足”的误区，需要管理者采用的行动是（ ）。

A.在面谈结束时，归纳并确认谈话内容 B.避免同时对多件事情进行发问 C.多提一些开放性的问题 D.以同情的态度提出建议

参考答案：
答案解析：

属于正确上市后药品临床评价中开发新适应证的是A:解热镇痛药阿司匹林用于抗血栓形成、预防冠心病 B:抗病毒药金刚烷胺用于抗血栓 C:抗心律失常药普萘洛尔用于降血脂

属于正确上市后药品临床评价中开发新适应证的是A:解热镇痛药阿司匹林用于抗血栓形成、预防冠心病 B:抗病毒药金刚烷胺用于抗血栓 C:抗心律失常药普萘洛尔用于降血脂

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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在关键绩效指标法中，“错误的百分比”这一指标属于（ ）。A.数量类指标 B.质量类指标 C.成本类指标 D.时限类指标

在关键绩效指标法中，“错误的百分比”这一指标属于（ ）。A.数量类指标 B.质量类指标 C.成本类指标 D.时限类指标

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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评估者很容易向员工解释其优势与不足，同时明确改进方向的量表法是（ ）。A.行为锚定法 B.行为观察量表法 C.图尺度评价法 D.配对比较法

评估者很容易向员工解释其优势与不足，同时明确改进方向的量表法是（ ）。A.行为锚定法 B.行为观察量表法 C.图尺度评价法 D.配对比较法

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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目标管理法的劣势不包括( )。A.倾向于聚焦短期目标 B.高估了企业内部自觉、自治氛围形成的可能性。 C.可能增加企业的管理成本 D.较为公平

目标管理法的劣势不包括( )。A.倾向于聚焦短期目标 B.高估了企业内部自觉、自治氛围形成的可能性。 C.可能增加企业的管理成本 D.较为公平

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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治疗哮喘的药物异丙肾上腺素常见的不良反应是A:心动过速 B:中枢兴奋 C:直立性低血压 D:腹痛 E:呼吸抑制

治疗哮喘的药物异丙肾上腺素常见的不良反应是A:心动过速 B:中枢兴奋 C:直立性低血压 D:腹痛 E:呼吸抑制

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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