题目内容：
纸质为淡绿色的处方是
A:门诊处方 B:普通处方 C:麻醉药品处方 D:儿科处方 E:第一类精神药品处方
参考答案：
选择题：纸质为淡绿色的处方是A:门诊处方 B:普通处方 C:麻醉药品处方 D:儿科处方 E:第一类精神药品处方
- 题目分类： 药学（师）
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
为了避免走入绩效面谈中“理解不足”的误区，需要管理者采用的行动是（ ）。A.在面谈结束时，归纳并确认谈话内容 B.避免同时对多件事情进行发问 C.多提一些开放性
为了避免走入绩效面谈中“理解不足”的误区，需要管理者采用的行动是（ ）。A.在面谈结束时，归纳并确认谈话内容 B.避免同时对多件事情进行发问 C.多提一些开放性
属于正确上市后药品临床评价中开发新适应证的是A:解热镇痛药阿司匹林用于抗血栓形成、预防冠心病 B:抗病毒药金刚烷胺用于抗血栓 C:抗心律失常药普萘洛尔用于降血脂
属于正确上市后药品临床评价中开发新适应证的是A:解热镇痛药阿司匹林用于抗血栓形成、预防冠心病 B:抗病毒药金刚烷胺用于抗血栓 C:抗心律失常药普萘洛尔用于降血脂
在关键绩效指标法中，“错误的百分比”这一指标属于（ ）。A.数量类指标 B.质量类指标 C.成本类指标 D.时限类指标
在关键绩效指标法中，“错误的百分比”这一指标属于（ ）。A.数量类指标 B.质量类指标 C.成本类指标 D.时限类指标
评估者很容易向员工解释其优势与不足，同时明确改进方向的量表法是（ ）。A.行为锚定法 B.行为观察量表法 C.图尺度评价法 D.配对比较法
评估者很容易向员工解释其优势与不足，同时明确改进方向的量表法是（ ）。A.行为锚定法 B.行为观察量表法 C.图尺度评价法 D.配对比较法
目标管理法的劣势不包括( )。A.倾向于聚焦短期目标 B.高估了企业内部自觉、自治氛围形成的可能性。 C.可能增加企业的管理成本 D.较为公平
目标管理法的劣势不包括( )。A.倾向于聚焦短期目标 B.高估了企业内部自觉、自治氛围形成的可能性。 C.可能增加企业的管理成本 D.较为公平