选择题:我国现行的社会保障体系不包括()。A.社会保障 B.社会优抚 C.社会救济 D.社会福利 题目分类: 四级(理论知识、专业能力) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 我国现行的社会保障体系不包括()。 A.社会保障 B.社会优抚 C.社会救济 D.社会福利 参考答案:
回的数据格式为()A.{successful:true,resultValue:{},resultHint:}B.{resultValue: 回的数据格式为()A.{successful:true,resultValue:{},resultHint:}B.{resultValue:{},resultHint:}C.{successful:true,resultValue:{}}D.{successful:true,resultHint:,resultValue:{}} 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案
以下关于企业员工绩效考评的表述,不正确的是()。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障 B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求 C.它具有指向性 以下关于企业员工绩效考评的表述,不正确的是()。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障 B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求 C.它具有指向性 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案
通知被录用者应遵循的最重要的原则是()。A.及时 B.热情 C.正式 D.庄严 通知被录用者应遵循的最重要的原则是()。A.及时 B.热情 C.正式 D.庄严 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案
招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是()。A.注意—兴趣—愿望—行动 B.注意—方式—愿望—行动 C.注意—兴趣—有效—方式 D.愿望—兴趣—行动—结果 招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是()。A.注意—兴趣—愿望—行动 B.注意—方式—愿望—行动 C.注意—兴趣—有效—方式 D.愿望—兴趣—行动—结果 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案
()能够给员工提供发展的机会,强化员工为组织工作的动机,增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗 B.外部招聘 C.公开选拔 D.内部招聘 ()能够给员工提供发展的机会,强化员工为组织工作的动机,增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗 B.外部招聘 C.公开选拔 D.内部招聘 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案