选择题：以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。A．绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障 B．绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求 C．它具有指向性

题目内容：

以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。

A．绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障 B．绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求 C．它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效 D．绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关

参考答案：

通知被录用者应遵循的最重要的原则是（）。A．及时 B．热情 C．正式 D．庄严

通知被录用者应遵循的最重要的原则是（）。A．及时 B．热情 C．正式 D．庄严

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。A．注意—兴趣—愿望—行动 B．注意—方式—愿望—行动 C．注意—兴趣—有效—方式 D．愿望—兴趣—行动—结果

招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。A．注意—兴趣—愿望—行动 B．注意—方式—愿望—行动 C．注意—兴趣—有效—方式 D．愿望—兴趣—行动—结果

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A．竞争上岗 B．外部招聘 C．公开选拔 D．内部招聘

（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A．竞争上岗 B．外部招聘 C．公开选拔 D．内部招聘

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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岗位写实的种类不包括（）。A．个人岗位写实 B．自我岗位写实 C．工组岗位写实 D．岗位分段写实

岗位写实的种类不包括（）。A．个人岗位写实 B．自我岗位写实 C．工组岗位写实 D．岗位分段写实

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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企业组织信息的应用不包括（）。A．信息的传输 B．信息的存储 C．信息的检索 D．信息的收集

企业组织信息的应用不包括（）。A．信息的传输 B．信息的存储 C．信息的检索 D．信息的收集

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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