题目内容：
培训效果评估的内容主要包括（ ）。
A.受训者学习的内容 B.企业运营成本的变化 C.受训者工作的改进程度 D.企业经营绩效的改进状况 E.受训者工作态度的变化
参考答案：
答案解析：
选择题：培训效果评估的内容主要包括（ ）。A.受训者学习的内容 B.企业运营成本的变化 C.受训者工作的改进程度 D.企业经营绩效的改进状况 E.受训者工作态度的变化
- 题目分类： 人力资源专业技能三级
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
采用案例分析法培训前的准备工作包括（ ）。[2013年5月三级真题]A.选择适当案例 B.展示案例资料 C.让学员熟悉案例 D.制定培训计划 E.确定培训时间、
采用案例分析法培训前的准备工作包括（ ）。[2013年5月三级真题]A.选择适当案例 B.展示案例资料 C.让学员熟悉案例 D.制定培训计划 E.确定培训时间、
与技能培训相适应的培训方法包括（ ）。[2012年11月三级真题]A.头脑风暴法 研讨法 C.工作情境法D.模拟训练 E.个人指导法
与技能培训相适应的培训方法包括（ ）。[2012年11月三级真题]A.头脑风暴法 研讨法 C.工作情境法D.模拟训练 E.个人指导法
个别指导法的优点包括（）。[2010年5月三级真题]A.可以避免新员工的盲目摸索 B.有利于企业传统优良工作作风的传递 C.有利于新员工尽快融入团队 D.使受训
个别指导法的优点包括（）。[2010年5月三级真题]A.可以避免新员工的盲目摸索 B.有利于企业传统优良工作作风的传递 C.有利于新员工尽快融入团队 D.使受训
可以通过访问收集培训效果信息，访问对象可以是（ ）。[2012年5月三级真题]A.培训实施者 B.培训学员同事 C.培训组织者 D.培训学员领导和下属 E.培训
可以通过访问收集培训效果信息，访问对象可以是（ ）。[2012年5月三级真题]A.培训实施者 B.培训学员同事 C.培训组织者 D.培训学员领导和下属 E.培训
（）是整个课程设计过程中的一个实质性阶段。A.课程实施 B.课程安排 C.课程规划 D.课程评价
（）是整个课程设计过程中的一个实质性阶段。A.课程实施 B.课程安排 C.课程规划 D.课程评价