选择题：个别指导法的优点包括（）。[2010年5月三级真题]A.可以避免新员工的盲目摸索 B.有利于企业传统优良工作作风的传递 C.有利于新员工尽快融入团队 D.使受训

题目内容：

个别指导法的优点包括（）。[2010年5月三级真题]

A.可以避免新员工的盲目摸索 B.有利于企业传统优良工作作风的传递 C.有利于新员工尽快融入团队 D.使受训者找到适合于自己的位置 E.消除刚毕业员工开始工作的紧张感

参考答案：
答案解析：

可以通过访问收集培训效果信息，访问对象可以是（ ）。[2012年5月三级真题]A.培训实施者 B.培训学员同事 C.培训组织者 D.培训学员领导和下属 E.培训

可以通过访问收集培训效果信息，访问对象可以是（ ）。[2012年5月三级真题]A.培训实施者 B.培训学员同事 C.培训组织者 D.培训学员领导和下属 E.培训

分类： 人力资源专业技能三级  题型：选择题
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（）是整个课程设计过程中的一个实质性阶段。A.课程实施 B.课程安排 C.课程规划 D.课程评价

（）是整个课程设计过程中的一个实质性阶段。A.课程实施 B.课程安排 C.课程规划 D.课程评价

分类： 人力资源专业技能三级  题型：选择题
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适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是（ ）。A.敏感性训练 B.角色扮演 C.管理者训练 D.头脑风暴法

适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是（ ）。A.敏感性训练 B.角色扮演 C.管理者训练 D.头脑风暴法

分类： 人力资源专业技能三级  题型：选择题
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下列对前瞻性培训需求评估模型的说法错误的是（ ）。A.该模型以未来需求为基点 B.该模型能充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备

下列对前瞻性培训需求评估模型的说法错误的是（ ）。A.该模型以未来需求为基点 B.该模型能充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备

分类： 人力资源专业技能三级  题型：选择题
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（ ）又称T小组法，简称ST法。[2011年11月三级真题]A.头脑风暴法 B.管理者训练 C.模拟训练法 D.敏感性训练

（ ）又称T小组法，简称ST法。[2011年11月三级真题]A.头脑风暴法 B.管理者训练 C.模拟训练法 D.敏感性训练

分类： 人力资源专业技能三级  题型：选择题
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