题目内容：
可以通过访问收集培训效果信息，访问对象可以是（ ）。[2012年5月三级真题]
A.培训实施者 B.培训学员同事 C.培训组织者 D.培训学员领导和下属 E.培训的对象
参考答案：
答案解析：
选择题：可以通过访问收集培训效果信息，访问对象可以是（ ）。[2012年5月三级真题]A.培训实施者 B.培训学员同事 C.培训组织者 D.培训学员领导和下属 E.培训
- 题目分类： 人力资源专业技能三级
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
（）是整个课程设计过程中的一个实质性阶段。A.课程实施 B.课程安排 C.课程规划 D.课程评价
（）是整个课程设计过程中的一个实质性阶段。A.课程实施 B.课程安排 C.课程规划 D.课程评价
适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是（ ）。A.敏感性训练 B.角色扮演 C.管理者训练 D.头脑风暴法
适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是（ ）。A.敏感性训练 B.角色扮演 C.管理者训练 D.头脑风暴法
下列对前瞻性培训需求评估模型的说法错误的是（ ）。A.该模型以未来需求为基点 B.该模型能充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备
下列对前瞻性培训需求评估模型的说法错误的是（ ）。A.该模型以未来需求为基点 B.该模型能充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备
（ ）又称T小组法，简称ST法。[2011年11月三级真题]A.头脑风暴法 B.管理者训练 C.模拟训练法 D.敏感性训练
（ ）又称T小组法，简称ST法。[2011年11月三级真题]A.头脑风暴法 B.管理者训练 C.模拟训练法 D.敏感性训练
在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是（）。[2013年11月、2010年5月三级真题]①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；...
在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是（）。[2013年11月、2010年5月三级真题]①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；...