题目内容：
衡量劳动定额水平的方法有（ ）。
A.用实耗工时来衡量 B.用实测工时来衡量 C.用标准工时来衡量 D.通过现行定额之间的比较来衡量 E.用平均数来衡量
参考答案：
答案解析：
选择题：衡量劳动定额水平的方法有（ ）。A.用实耗工时来衡量 B.用实测工时来衡量 C.用标准工时来衡量 D.通过现行定额之间的比较来衡量 E.用平均数来衡量
- 题目分类： 人力资源专业技能三级
- 题目类型：选择题
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评价和衡量企业劳动定额的贯彻实施的情况，可采用的标准包括（ ）。A.劳动定额面的大小 B.劳动定额的统计分析是否到位 C.企业的计划、生产、财务、劳动各职能部门
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工作说明书可分为（ ）。A.岗位工作说明书 B.任务工作说明书 C.部门工作说明书 D.公司工作说明书 E.质量工作说明书
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工作岗位分析是对各类岗位的（ ）进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程。A.性质任务 B.职责权限 C.岗位关系 D.劳动环境 E.员工社会关系
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工作岗位定员主要根据（ ）等因素来确定定员人数。[2010年5月三级真题]A.工作量 B.工作任务 C.岗位区域 D.工作效率 E.实行兼职作业的可能性
工作岗位定员主要根据（ ）等因素来确定定员人数。[2010年5月三级真题]A.工作量 B.工作任务 C.岗位区域 D.工作效率 E.实行兼职作业的可能性
企业定员的原则包括（ ）。[2013年5月三级真题]A.定员标准要长期固定 B.必须以精简、高效、节约为目标 C.各类人员的比例关系要协调 D.必须以企业生产经
企业定员的原则包括（ ）。[2013年5月三级真题]A.定员标准要长期固定 B.必须以精简、高效、节约为目标 C.各类人员的比例关系要协调 D.必须以企业生产经