选择题:工作岗位分析是对各类岗位的( )进行系统研究,并制定出岗位人事规范的过程。A.性质任务 B.职责权限 C.岗位关系 D.劳动环境 E.员工社会关系

题目内容:

工作岗位分析是对各类岗位的( )进行系统研究,并制定出岗位人事规范的过程。

A.性质任务 B.职责权限 C.岗位关系 D.劳动环境 E.员工社会关系

参考答案:
答案解析:

工作岗位定员主要根据( )等因素来确定定员人数。[2010年5月三级真题]A.工作量 B.工作任务 C.岗位区域 D.工作效率 E.实行兼职作业的可能性

工作岗位定员主要根据( )等因素来确定定员人数。[2010年5月三级真题]A.工作量 B.工作任务 C.岗位区域 D.工作效率 E.实行兼职作业的可能性

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企业定员的原则包括( )。[2013年5月三级真题]A.定员标准要长期固定 B.必须以精简、高效、节约为目标 C.各类人员的比例关系要协调 D.必须以企业生产经

企业定员的原则包括( )。[2013年5月三级真题]A.定员标准要长期固定 B.必须以精简、高效、节约为目标 C.各类人员的比例关系要协调 D.必须以企业生产经

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工作说明书的内容包括( )。[2013年5月三级真题]A.岗位职责 B.技能要求 C.工艺流程 D.绩效考评 E.工作时间

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费用预算与执行的原则是( )、总体控制、个案执行。A.分项预算 B.分头预算 C.分别统计 D.整体需求

费用预算与执行的原则是( )、总体控制、个案执行。A.分项预算 B.分头预算 C.分别统计 D.整体需求

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以下关于零基定员法的表述不正确的是( )。A.零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始 B.零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数 C.是以某一类人员人数为基础

以下关于零基定员法的表述不正确的是( )。A.零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始 B.零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数 C.是以某一类人员人数为基础

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