选择题:工作岗位分析是对各类岗位的( )进行系统研究,并制定出岗位人事规范的过程。A.性质任务 B.职责权限 C.岗位关系 D.劳动环境 E.员工社会关系 题目分类: 人力资源专业技能三级 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 工作岗位分析是对各类岗位的( )进行系统研究,并制定出岗位人事规范的过程。 A.性质任务 B.职责权限 C.岗位关系 D.劳动环境 E.员工社会关系 参考答案: 答案解析:
工作岗位定员主要根据( )等因素来确定定员人数。[2010年5月三级真题]A.工作量 B.工作任务 C.岗位区域 D.工作效率 E.实行兼职作业的可能性 工作岗位定员主要根据( )等因素来确定定员人数。[2010年5月三级真题]A.工作量 B.工作任务 C.岗位区域 D.工作效率 E.实行兼职作业的可能性 分类: 人力资源专业技能三级 题型:选择题 查看答案
企业定员的原则包括( )。[2013年5月三级真题]A.定员标准要长期固定 B.必须以精简、高效、节约为目标 C.各类人员的比例关系要协调 D.必须以企业生产经 企业定员的原则包括( )。[2013年5月三级真题]A.定员标准要长期固定 B.必须以精简、高效、节约为目标 C.各类人员的比例关系要协调 D.必须以企业生产经 分类: 人力资源专业技能三级 题型:选择题 查看答案
工作说明书的内容包括( )。[2013年5月三级真题]A.岗位职责 B.技能要求 C.工艺流程 D.绩效考评 E.工作时间 工作说明书的内容包括( )。[2013年5月三级真题]A.岗位职责 B.技能要求 C.工艺流程 D.绩效考评 E.工作时间 分类: 人力资源专业技能三级 题型:选择题 查看答案
费用预算与执行的原则是( )、总体控制、个案执行。A.分项预算 B.分头预算 C.分别统计 D.整体需求 费用预算与执行的原则是( )、总体控制、个案执行。A.分项预算 B.分头预算 C.分别统计 D.整体需求 分类: 人力资源专业技能三级 题型:选择题 查看答案
以下关于零基定员法的表述不正确的是( )。A.零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始 B.零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数 C.是以某一类人员人数为基础 以下关于零基定员法的表述不正确的是( )。A.零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始 B.零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数 C.是以某一类人员人数为基础 分类: 人力资源专业技能三级 题型:选择题 查看答案