选择题:360度考评的缺点包括( )。A.360度考评侧重于综合评价,定性评价比重大 B.360度考评的信息来源渠道广,但从不同渠道得来的并非总是一致的 C.36

题目内容:

360度考评的缺点包括( )。

A.360度考评侧重于综合评价,定性评价比重大 B.360度考评的信息来源渠道广,但从不同渠道得来的并非总是一致的 C.360度考评收集到的信息比单渠道评价方法要多得多,增加了收集和处理数据的成本 D.360度考评法在实施360度考评的过程中,如果处理不当,可能会在组织内造成紧张气氛,影响组织成员的工作积极性,甚至带来企业文化震荡、组织成员忠诚度下降等现象 E.在实施360度考评的过程中,会给组织成员带来员工跳槽等现象

参考答案:
答案解析:

我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括( )。A.建立规范化的信息采集制度 B.建立现代化的信息发布手段 C.保证统计调查资料的可计算性 D.建立科

我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括( )。A.建立规范化的信息采集制度 B.建立现代化的信息发布手段 C.保证统计调查资料的可计算性 D.建立科

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绩效监控有效性的关键点错误的是( )。A.管理者的知识范围 B.绩效辅导水平 C.与下属沟通的有效性 D.考评信息的有效性

绩效监控有效性的关键点错误的是( )。A.管理者的知识范围 B.绩效辅导水平 C.与下属沟通的有效性 D.考评信息的有效性

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考评过程中出现( ),不利于个人绩效的改进,容易使业绩优秀的员工受到伤害。A.苛严误差 B.中间倾向 C.宽厚误差 D.晕轮误差

考评过程中出现( ),不利于个人绩效的改进,容易使业绩优秀的员工受到伤害。A.苛严误差 B.中间倾向 C.宽厚误差 D.晕轮误差

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员工在达到国家规定的退休年龄时,可以从本人企业年金个人账户中( )或定期领取企业年金。A.多次 B.分期 C.一次 D.不定期

员工在达到国家规定的退休年龄时,可以从本人企业年金个人账户中( )或定期领取企业年金。A.多次 B.分期 C.一次 D.不定期

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评价中心的主要作用包括( )A.用于选拔员工 B.用于绩效考核 C.用于培训诊断 D.用于人事任免 E.用于员工技能发展

评价中心的主要作用包括( )A.用于选拔员工 B.用于绩效考核 C.用于培训诊断 D.用于人事任免 E.用于员工技能发展

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