题目内容：
绩效监控有效性的关键点错误的是（ ）。
A.管理者的知识范围 B.绩效辅导水平 C.与下属沟通的有效性 D.考评信息的有效性
参考答案：
选择题：绩效监控有效性的关键点错误的是（ ）。A.管理者的知识范围 B.绩效辅导水平 C.与下属沟通的有效性 D.考评信息的有效性
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
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考评过程中出现（ ）,不利于个人绩效的改进,容易使业绩优秀的员工受到伤害。A.苛严误差 B.中间倾向 C.宽厚误差 D.晕轮误差
考评过程中出现（ ）,不利于个人绩效的改进,容易使业绩优秀的员工受到伤害。A.苛严误差 B.中间倾向 C.宽厚误差 D.晕轮误差
员工在达到国家规定的退休年龄时,可以从本人企业年金个人账户中（ ）或定期领取企业年金。A.多次 B.分期 C.一次 D.不定期
员工在达到国家规定的退休年龄时,可以从本人企业年金个人账户中（ ）或定期领取企业年金。A.多次 B.分期 C.一次 D.不定期
评价中心的主要作用包括（ ）A.用于选拔员工 B.用于绩效考核 C.用于培训诊断 D.用于人事任免 E.用于员工技能发展
评价中心的主要作用包括（ ）A.用于选拔员工 B.用于绩效考核 C.用于培训诊断 D.用于人事任免 E.用于员工技能发展
调解员的职业道德包括（ ）。A.公道正派 B.联系群众 C.热心调解工作 D.有一定劳动保障法政策知识 E.沟通协调能力
调解员的职业道德包括（ ）。A.公道正派 B.联系群众 C.热心调解工作 D.有一定劳动保障法政策知识 E.沟通协调能力
系统化的管理课程培训体系包括（ ）。A.系统性的常规管理知识和技能培训 B.岗位管理知识培训 C.现代管理技能培训 D.管理人员心智能力培训 E.企业文化
系统化的管理课程培训体系包括（ ）。A.系统性的常规管理知识和技能培训 B.岗位管理知识培训 C.现代管理技能培训 D.管理人员心智能力培训 E.企业文化