选择题：我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括（ ）。A.建立规范化的信息采集制度 B.建立现代化的信息发布手段 C.保证统计调查资料的可计算性 D.建立科

题目内容：

我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括（ ）。

A.建立规范化的信息采集制度 B.建立现代化的信息发布手段 C.保证统计调查资料的可计算性 D.建立科学化的工资指导价位制定方法 E.保证工资指导价位稳定上升

参考答案：
答案解析：

绩效监控有效性的关键点错误的是（ ）。A.管理者的知识范围 B.绩效辅导水平 C.与下属沟通的有效性 D.考评信息的有效性

绩效监控有效性的关键点错误的是（ ）。A.管理者的知识范围 B.绩效辅导水平 C.与下属沟通的有效性 D.考评信息的有效性

分类： 人力资源专业技能二级  题型：选择题
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考评过程中出现（ ）,不利于个人绩效的改进,容易使业绩优秀的员工受到伤害。A.苛严误差 B.中间倾向 C.宽厚误差 D.晕轮误差

考评过程中出现（ ）,不利于个人绩效的改进,容易使业绩优秀的员工受到伤害。A.苛严误差 B.中间倾向 C.宽厚误差 D.晕轮误差

分类： 人力资源专业技能二级  题型：选择题
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员工在达到国家规定的退休年龄时,可以从本人企业年金个人账户中（ ）或定期领取企业年金。A.多次 B.分期 C.一次 D.不定期

员工在达到国家规定的退休年龄时,可以从本人企业年金个人账户中（ ）或定期领取企业年金。A.多次 B.分期 C.一次 D.不定期

分类： 人力资源专业技能二级  题型：选择题
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评价中心的主要作用包括（ ）A.用于选拔员工 B.用于绩效考核 C.用于培训诊断 D.用于人事任免 E.用于员工技能发展

评价中心的主要作用包括（ ）A.用于选拔员工 B.用于绩效考核 C.用于培训诊断 D.用于人事任免 E.用于员工技能发展

分类： 人力资源专业技能二级  题型：选择题
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调解员的职业道德包括（ ）。A.公道正派 B.联系群众 C.热心调解工作 D.有一定劳动保障法政策知识 E.沟通协调能力

调解员的职业道德包括（ ）。A.公道正派 B.联系群众 C.热心调解工作 D.有一定劳动保障法政策知识 E.沟通协调能力

分类： 人力资源专业技能二级  题型：选择题
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