题目内容：
影响员工个人薪酬水平的因素包括（）。
A.年龄与工龄 B.劳动绩效 C.产品的需求 D.工作条件 E.工会的力量
参考答案：
答案解析：
选择题：影响员工个人薪酬水平的因素包括（）。A.年龄与工龄 B.劳动绩效 C.产品的需求 D.工作条件 E.工会的力量
- 题目分类： 人力资源专业技能三级
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
原始记录的登记制度能保证绩效管理信息的有效性和可靠性，它要求 （ ）。A.说明材料的来源 B.以图像记录为依据 C.应包括有利和不利的记录 D.详细记录事件的时
原始记录的登记制度能保证绩效管理信息的有效性和可靠性，它要求 （ ）。A.说明材料的来源 B.以图像记录为依据 C.应包括有利和不利的记录 D.详细记录事件的时
创新能力的激励机制包括 ( )。A.团队激励机制 B.个人激励机制 C.市场激励机制 D.社会激励机制 E.企业激励机制
创新能力的激励机制包括 ( )。A.团队激励机制 B.个人激励机制 C.市场激励机制 D.社会激励机制 E.企业激励机制
在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同 B.民主管理制度 C.集体合同 D.劳动法律法规
在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同 B.民主管理制度 C.集体合同 D.劳动法律法规
下列不属于劳动法律关系特点的是（ ）。A.它是一种双务关系 B.具有国家强制性 C.内容是权利和义务 D.平等性和隶属性
下列不属于劳动法律关系特点的是（ ）。A.它是一种双务关系 B.具有国家强制性 C.内容是权利和义务 D.平等性和隶属性
以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是 （）。A.设计和实施的费用比较低 B.将关键事件和等级评价有效地结合 C.绩效评价的等级是5?9级 D.是关键事件法的
以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是 （）。A.设计和实施的费用比较低 B.将关键事件和等级评价有效地结合 C.绩效评价的等级是5?9级 D.是关键事件法的