题目内容：
（ ）通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。[2012年11月三级真题]
A.薪酬 B.薪资 C.薪金 D.工资
参考答案：
答案解析：
选择题：（ ）通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。[2012年11月三级真题]A.薪酬 B.薪资 C.薪金 D.工资
- 题目分类： 人力资源专业技能三级
- 题目类型：选择题
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小张是一家企业的人事经理，准备采用行为锚定等级评价法进行员工考核。请帮助其设计具体的工作步骤。
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简述绩效改进的方法和策略。[2013年5月三级真题]
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请简要说明企业员工绩效管理总系统的设计流程及各阶段的主要任务。[2011年11月三级真题]
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在新一轮的绩效管理期内，可从组织的实际情况出发，制定（ ）。A.预防性策略 B.人事调整策略 C.制止性策略 D.组织变革策略 E.应急性策略
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下列哪些绩效差距分析方法属于横向比较法？（ ）A.销售部营业额比去年增长40% B. A车间产品合格率比B车间高5% C.小李团队合作评价比小王高一个等级 D.
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