题目内容：
在新一轮的绩效管理期内，可从组织的实际情况出发，制定（ ）。
A.预防性策略 B.人事调整策略 C.制止性策略 D.组织变革策略 E.应急性策略
参考答案：
答案解析：
选择题：在新一轮的绩效管理期内，可从组织的实际情况出发，制定（ ）。A.预防性策略 B.人事调整策略 C.制止性策略 D.组织变革策略 E.应急性策略
- 题目分类： 人力资源专业技能三级
- 题目类型：选择题
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下列哪些绩效差距分析方法属于横向比较法？（ ）A.销售部营业额比去年增长40% B. A车间产品合格率比B车间高5% C.小李团队合作评价比小王高一个等级 D.
下列哪些绩效差距分析方法属于横向比较法？（ ）A.销售部营业额比去年增长40% B. A车间产品合格率比B车间高5% C.小李团队合作评价比小王高一个等级 D.
以下关于关键事件法的说法正确的有（）。A.只包含有效的工作行为 B.描述了员工的行为 C.描述了员工行为产生的结果 D.描述了行为产生的背景 E.员工自己描述工
以下关于关键事件法的说法正确的有（）。A.只包含有效的工作行为 B.描述了员工的行为 C.描述了员工行为产生的结果 D.描述了行为产生的背景 E.员工自己描述工
下列关于绩效考评的表述正确的有（ ）。A.由企业领导具体负责建立完善考核评审系统 B.由各部门主管负责绩效管理的申诉接待和协调 C.在绩效面谈中要允许下级就考评
下列关于绩效考评的表述正确的有（ ）。A.由企业领导具体负责建立完善考核评审系统 B.由各部门主管负责绩效管理的申诉接待和协调 C.在绩效面谈中要允许下级就考评
设计绩效考评方法时，需要进行管理成本的分析，分析的内容包括（ ）。[2012年11月三级真题]A.改进绩效的成本 B.隐性成本 C.考评者定时观察的费用 D.投
设计绩效考评方法时，需要进行管理成本的分析，分析的内容包括（ ）。[2012年11月三级真题]A.改进绩效的成本 B.隐性成本 C.考评者定时观察的费用 D.投
被考评者如对绩效考评结果存有异议，可以通过（ ）进行申诉。A.初次申诉处理 B.最终申诉处理 C.仲裁 D.法院诉讼
被考评者如对绩效考评结果存有异议，可以通过（ ）进行申诉。A.初次申诉处理 B.最终申诉处理 C.仲裁 D.法院诉讼