题目内容：
简述绩效改进的方法和策略。[2013年5月三级真题]
答案解析：
选择题：简述绩效改进的方法和策略。[2013年5月三级真题]
- 题目分类： 人力资源专业技能三级
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
请简要说明企业员工绩效管理总系统的设计流程及各阶段的主要任务。[2011年11月三级真题]
请简要说明企业员工绩效管理总系统的设计流程及各阶段的主要任务。[2011年11月三级真题]
在新一轮的绩效管理期内，可从组织的实际情况出发，制定（ ）。A.预防性策略 B.人事调整策略 C.制止性策略 D.组织变革策略 E.应急性策略
在新一轮的绩效管理期内，可从组织的实际情况出发，制定（ ）。A.预防性策略 B.人事调整策略 C.制止性策略 D.组织变革策略 E.应急性策略
下列哪些绩效差距分析方法属于横向比较法？（ ）A.销售部营业额比去年增长40% B. A车间产品合格率比B车间高5% C.小李团队合作评价比小王高一个等级 D.
下列哪些绩效差距分析方法属于横向比较法？（ ）A.销售部营业额比去年增长40% B. A车间产品合格率比B车间高5% C.小李团队合作评价比小王高一个等级 D.
以下关于关键事件法的说法正确的有（）。A.只包含有效的工作行为 B.描述了员工的行为 C.描述了员工行为产生的结果 D.描述了行为产生的背景 E.员工自己描述工
以下关于关键事件法的说法正确的有（）。A.只包含有效的工作行为 B.描述了员工的行为 C.描述了员工行为产生的结果 D.描述了行为产生的背景 E.员工自己描述工
下列关于绩效考评的表述正确的有（ ）。A.由企业领导具体负责建立完善考核评审系统 B.由各部门主管负责绩效管理的申诉接待和协调 C.在绩效面谈中要允许下级就考评
下列关于绩效考评的表述正确的有（ ）。A.由企业领导具体负责建立完善考核评审系统 B.由各部门主管负责绩效管理的申诉接待和协调 C.在绩效面谈中要允许下级就考评