题目内容：
在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()
A:学习评估 B:反应评估 C:结果评估 D:行为评估
参考答案：
答案解析：
选择题：在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()A:学习评估 B:反应评估 C:结果评估 D:行为评估
- 题目分类： 四级(理论知识、专业能力)
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
根据企业破产法律制度的规定，债权人会议的职权包括()A．更换管理人B．选任和更换债权人委员会成员C．决定继续或者停止债务人的营业D．通过破产
根据企业破产法律制度的规定，债权人会议的职权包括()A．更换管理人B．选任和更换债权人委员会成员C．决定继续或者停止债务人的营业D．通过破产财产的分配方案
作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。A:当量量化 B:二次量化 C:等距量化 D:比例量化
作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。A:当量量化 B:二次量化 C:等距量化 D:比例量化
企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。A:绝对性和时间性 B:相对性和时间性 C:绝对性和暂时性 D:相对性和暂时性
企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。A:绝对性和时间性 B:相对性和时间性 C:绝对性和暂时性 D:相对性和暂时性
不属于绩效管理评估指标的是()A:被评估的人数 B:信息质量 C:被评估人的能力 D:单元层次和组织层次的绩效
不属于绩效管理评估指标的是()A:被评估的人数 B:信息质量 C:被评估人的能力 D:单元层次和组织层次的绩效
人才观念
人才观念