题目内容：
作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。
A:当量量化 B:二次量化 C:等距量化 D:比例量化
参考答案：
答案解析：
选择题：作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。A:当量量化 B:二次量化 C:等距量化 D:比例量化
- 题目分类： 四级(理论知识、专业能力)
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。A:绝对性和时间性 B:相对性和时间性 C:绝对性和暂时性 D:相对性和暂时性
企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。A:绝对性和时间性 B:相对性和时间性 C:绝对性和暂时性 D:相对性和暂时性
不属于绩效管理评估指标的是()A:被评估的人数 B:信息质量 C:被评估人的能力 D:单元层次和组织层次的绩效
不属于绩效管理评估指标的是()A:被评估的人数 B:信息质量 C:被评估人的能力 D:单元层次和组织层次的绩效
人才观念
人才观念
关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()A:效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求 B:特征性效标是非常有效
关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()A:效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求 B:特征性效标是非常有效
给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。A:平行团队 B:交叉团队 C:流程团队 D:项目团队
给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。A:平行团队 B:交叉团队 C:流程团队 D:项目团队