题目内容：
行为描述面试的假设前提为（）。
A.属于一种特殊的结构化面试 B.过去的行为最能预示未来的行为 C.面上的问题都是行为性问题 D.说和做是截然不同的两码事 E.用以识别关键性的工作要求
参考答案：
答案解析：
选择题：行为描述面试的假设前提为（）。A.属于一种特殊的结构化面试 B.过去的行为最能预示未来的行为 C.面上的问题都是行为性问题 D.说和做是截然不同的两码事 E.用
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
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薪酬调查分析报告的内容包括（）。A.组织实施情况分析 B.政策分析 C.趋势分析 D.最低工资变动分析 E.宽带工资实施情况
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伤亡事故报告和处理制度的内容包括（）。A.伤亡事故报告 B.企业职工伤亡事故分类 C.伤亡事故调查 D.伤亡事故处理 E.伤亡事故赔偿支付标准
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满足成就需要的行为可以是（）。A.比竞争者更出色 B.对资源进行控制 C.发现和使用更好的方法完成工作 D.实现或者超越一个难以达到的目标 E.影响他人并改变他
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不同层次的管理人员有不同的技能要求，对于中层管理人员，最重要的是（）。A.专业技能 B.理念技能 C.协调技能 D.人文技能
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在评估培训效果时，下列哪项更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查？（）A.访谈法 B.电话调查法 C.观察法 D.问卷调查法
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