题目内容：
薪酬调查分析报告的内容包括（）。
A.组织实施情况分析 B.政策分析 C.趋势分析 D.最低工资变动分析 E.宽带工资实施情况
参考答案：
答案解析：
选择题：薪酬调查分析报告的内容包括（）。A.组织实施情况分析 B.政策分析 C.趋势分析 D.最低工资变动分析 E.宽带工资实施情况
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
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伤亡事故报告和处理制度的内容包括（）。A.伤亡事故报告 B.企业职工伤亡事故分类 C.伤亡事故调查 D.伤亡事故处理 E.伤亡事故赔偿支付标准
伤亡事故报告和处理制度的内容包括（）。A.伤亡事故报告 B.企业职工伤亡事故分类 C.伤亡事故调查 D.伤亡事故处理 E.伤亡事故赔偿支付标准
满足成就需要的行为可以是（）。A.比竞争者更出色 B.对资源进行控制 C.发现和使用更好的方法完成工作 D.实现或者超越一个难以达到的目标 E.影响他人并改变他
满足成就需要的行为可以是（）。A.比竞争者更出色 B.对资源进行控制 C.发现和使用更好的方法完成工作 D.实现或者超越一个难以达到的目标 E.影响他人并改变他
不同层次的管理人员有不同的技能要求，对于中层管理人员，最重要的是（）。A.专业技能 B.理念技能 C.协调技能 D.人文技能
不同层次的管理人员有不同的技能要求，对于中层管理人员，最重要的是（）。A.专业技能 B.理念技能 C.协调技能 D.人文技能
在评估培训效果时，下列哪项更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查？（）A.访谈法 B.电话调查法 C.观察法 D.问卷调查法
在评估培训效果时，下列哪项更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查？（）A.访谈法 B.电话调查法 C.观察法 D.问卷调查法
绩效考评工具失常的主要客观原因是（）。A.绩效目标不明确 B.考评指标设计不规范 C.绩效考评标准不明确 D.工作分析不到位
绩效考评工具失常的主要客观原因是（）。A.绩效目标不明确 B.考评指标设计不规范 C.绩效考评标准不明确 D.工作分析不到位