题目内容：
（ ）是指由于人为因素而产生的绩效差距，也不是都能通过对现有人员的培训，就能彻底弥补和解决的，要确认哪些现存的问题是可以通过员工培训能解决
A.排他分析 B.需求确认 C.人员分析 D.因素确认
参考答案：
答案解析：
选择题：（ ）是指由于人为因素而产生的绩效差距，也不是都能通过对现有人员的培训，就能彻底弥补和解决的，要确认哪些现存的问题是可以通过员工培训能解决A.排他分析 B
- 题目分类： 人力资源专业技能三级
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
灵活的工作时间制度不包括（ ）A.对班制 B.弹性工作制 C.分职制 D.非全时工作制
灵活的工作时间制度不包括（ ）A.对班制 B.弹性工作制 C.分职制 D.非全时工作制
制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的（ ）A.工作成果 B.时间效益 C.劳动效率 D.工作能力
制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的（ ）A.工作成果 B.时间效益 C.劳动效率 D.工作能力
具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是（ ）A.校园招聘 B.网络招聘 C.内部招募 D.外部招募
具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是（ ）A.校园招聘 B.网络招聘 C.内部招募 D.外部招募
以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（ ）A.二者的应用范围相同 B.二者的概念内涵相同 C.二者的计量单位不同 D.二者都是对人力消耗所规定的限额
以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（ ）A.二者的应用范围相同 B.二者的概念内涵相同 C.二者的计量单位不同 D.二者都是对人力消耗所规定的限额
人力资源管理费用的组成部分不包括（ ）A.招聘费用 B.培训费用 C.绩效管理费用 D.劳动争议处理费用
人力资源管理费用的组成部分不包括（ ）A.招聘费用 B.培训费用 C.绩效管理费用 D.劳动争议处理费用