题目内容：
在培训课程的实施与管理中，关于培训后的工作描述正确的是 ()
A.向培训师致谢 B.作问卷调查 C.颁发结业证书 D.清理、检查设备 E.培训效果评估
参考答案：
答案解析：
选择题：在培训课程的实施与管理中，关于培训后的工作描述正确的是 ()A.向培训师致谢 B.作问卷调查 C.颁发结业证书 D.清理、检查设备 E.培训效果评估
- 题目分类： 人力资源专业技能三级
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
培训前对培训师的基本要求是 ()A.做好准备工作 B.决定如何在学员之间分组 C.对“培训者指南”中提到的材料进行检査，根据学员的情况进行取舍 D.检查日程安排
培训前对培训师的基本要求是 ()A.做好准备工作 B.决定如何在学员之间分组 C.对“培训者指南”中提到的材料进行检査，根据学员的情况进行取舍 D.检查日程安排
人力资源开发的理论体系包括 （）A.心理开发 B.生理开发 C.伦理开发 D.技能开发 E.环境开发
人力资源开发的理论体系包括 （）A.心理开发 B.生理开发 C.伦理开发 D.技能开发 E.环境开发
在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略包括()A.首因策略 B.择优策略 C.淘汰策略 D.晋升策略 E.轮廓匹配策略
在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略包括()A.首因策略 B.择优策略 C.淘汰策略 D.晋升策略 E.轮廓匹配策略
劳动力市场均衡的意义有 （）A.充分就业 B.同质劳动力获同样工资 C.体现工资差异 D.劳动力资源的最优分配 E.增大工资总额
劳动力市场均衡的意义有 （）A.充分就业 B.同质劳动力获同样工资 C.体现工资差异 D.劳动力资源的最优分配 E.增大工资总额
企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。A.对外具有竞争力 B.对内具有公正性 C.对员工具有激励性 D.对成本具有控制性
企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。A.对外具有竞争力 B.对内具有公正性 C.对员工具有激励性 D.对成本具有控制性