题目内容：
培训前对培训师的基本要求是 ()
A.做好准备工作 B.决定如何在学员之间分组 C.对“培训者指南”中提到的材料进行检査，根据学员的情况进行取舍 D.检查日程安排，留出余地 E.授课技巧培训
参考答案：
答案解析：
选择题：培训前对培训师的基本要求是 ()A.做好准备工作 B.决定如何在学员之间分组 C.对“培训者指南”中提到的材料进行检査，根据学员的情况进行取舍 D.检查日程安排
- 题目分类： 人力资源专业技能三级
- 题目类型：选择题
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人力资源开发的理论体系包括 （）A.心理开发 B.生理开发 C.伦理开发 D.技能开发 E.环境开发
人力资源开发的理论体系包括 （）A.心理开发 B.生理开发 C.伦理开发 D.技能开发 E.环境开发
在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略包括()A.首因策略 B.择优策略 C.淘汰策略 D.晋升策略 E.轮廓匹配策略
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劳动力市场均衡的意义有 （）A.充分就业 B.同质劳动力获同样工资 C.体现工资差异 D.劳动力资源的最优分配 E.增大工资总额
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企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。A.对外具有竞争力 B.对内具有公正性 C.对员工具有激励性 D.对成本具有控制性
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在培训方法中，()适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。A.实践法 B.讲授法 C.专题讲座法 D.研讨法
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