题目内容：
企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。
A.对外具有竞争力 B.对内具有公正性 C.对员工具有激励性 D.对成本具有控制性
参考答案：
答案解析：
选择题：企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。A.对外具有竞争力 B.对内具有公正性 C.对员工具有激励性 D.对成本具有控制性
- 题目分类： 人力资源专业技能三级
- 题目类型：选择题
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在培训方法中，()适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。A.实践法 B.讲授法 C.专题讲座法 D.研讨法
在培训方法中，()适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。A.实践法 B.讲授法 C.专题讲座法 D.研讨法
已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。A.15 B.20 C.25 D.30
已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。A.15 B.20 C.25 D.30
应用心理测试的基本要求不包括()A.要注意对应聘者的隐私加以保护 B.要有严格的程序 C.要注意对结果的科学分析 D.结果不能作为唯一的评定依据
应用心理测试的基本要求不包括()A.要注意对应聘者的隐私加以保护 B.要有严格的程序 C.要注意对结果的科学分析 D.结果不能作为唯一的评定依据
决策树的分析程序包括:①剪枝决策;②计算期望值;③绘制树形图。排序正确的是()A.①②③ B.③②① C.③①② D.①③②
决策树的分析程序包括:①剪枝决策;②计算期望值;③绘制树形图。排序正确的是()A.①②③ B.③②① C.③①② D.①③②
()是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。A..法官法 B.判例法 C习惯法 D.成文法
()是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。A..法官法 B.判例法 C习惯法 D.成文法