题目内容：
在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略包括()
A.首因策略 B.择优策略 C.淘汰策略 D.晋升策略 E.轮廓匹配策略
参考答案：
答案解析：
选择题：在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略包括()A.首因策略 B.择优策略 C.淘汰策略 D.晋升策略 E.轮廓匹配策略
- 题目分类： 人力资源专业技能三级
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
劳动力市场均衡的意义有 （）A.充分就业 B.同质劳动力获同样工资 C.体现工资差异 D.劳动力资源的最优分配 E.增大工资总额
劳动力市场均衡的意义有 （）A.充分就业 B.同质劳动力获同样工资 C.体现工资差异 D.劳动力资源的最优分配 E.增大工资总额
企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。A.对外具有竞争力 B.对内具有公正性 C.对员工具有激励性 D.对成本具有控制性
企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。A.对外具有竞争力 B.对内具有公正性 C.对员工具有激励性 D.对成本具有控制性
在培训方法中，()适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。A.实践法 B.讲授法 C.专题讲座法 D.研讨法
在培训方法中，()适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。A.实践法 B.讲授法 C.专题讲座法 D.研讨法
已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。A.15 B.20 C.25 D.30
已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。A.15 B.20 C.25 D.30
应用心理测试的基本要求不包括()A.要注意对应聘者的隐私加以保护 B.要有严格的程序 C.要注意对结果的科学分析 D.结果不能作为唯一的评定依据
应用心理测试的基本要求不包括()A.要注意对应聘者的隐私加以保护 B.要有严格的程序 C.要注意对结果的科学分析 D.结果不能作为唯一的评定依据