题目内容：
假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（）。
A.关键事件法 B.行为观察法 C.强制分布法 D.目标管理法
参考答案：
答案解析：
选择题：假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（）。A.关键事件法 B.行为观察法 C.强制分布法 D.目标管理法
- 题目分类： 人力资源专业技能三级
- 题目类型：选择题
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（）考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。A.结果主导型 B.行为主导型 C.价值主导型 D.品质主导型
（）考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。A.结果主导型 B.行为主导型 C.价值主导型 D.品质主导型
应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的（ ）。A.始点 B.中点 C.终点 D.总结
应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的（ ）。A.始点 B.中点 C.终点 D.总结
绩效管理的重心是（）。A.实施阶段 B.应用阶段 C.准备阶段 D.考评阶段
绩效管理的重心是（）。A.实施阶段 B.应用阶段 C.准备阶段 D.考评阶段
绩效管理活动实施过程中的中坚力量是（ ）。A.高层领导 B.—般员工 C.各个层次的管理人员 D.人力资源部人员
绩效管理活动实施过程中的中坚力量是（ ）。A.高层领导 B.—般员工 C.各个层次的管理人员 D.人力资源部人员
在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服它们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的（）。[2013年5月三级真题]A.正向激励策略 B.预防性策略
在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服它们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的（）。[2013年5月三级真题]A.正向激励策略 B.预防性策略