题目内容：
（）考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。
A.结果主导型 B.行为主导型 C.价值主导型 D.品质主导型
参考答案：
答案解析：
选择题：（）考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。A.结果主导型 B.行为主导型 C.价值主导型 D.品质主导型
- 题目分类： 人力资源专业技能三级
- 题目类型：选择题
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应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的（ ）。A.始点 B.中点 C.终点 D.总结
应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的（ ）。A.始点 B.中点 C.终点 D.总结
绩效管理的重心是（）。A.实施阶段 B.应用阶段 C.准备阶段 D.考评阶段
绩效管理的重心是（）。A.实施阶段 B.应用阶段 C.准备阶段 D.考评阶段
绩效管理活动实施过程中的中坚力量是（ ）。A.高层领导 B.—般员工 C.各个层次的管理人员 D.人力资源部人员
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在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服它们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的（）。[2013年5月三级真题]A.正向激励策略 B.预防性策略
在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服它们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的（）。[2013年5月三级真题]A.正向激励策略 B.预防性策略
（）是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。[2013年5月三级真题]A.绩效考评面谈
（）是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。[2013年5月三级真题]A.绩效考评面谈