题目内容：
()是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。
A:比例定员标准 B:综合定员标准 C:效率定员标准 D:设备定员标准
参考答案：
答案解析：
选择题：()是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。A:比例定员标准 B:综合定员标准 C:效率定员标准 D:设备定员标准
- 题目分类： 人力资源专业技能三级
- 题目类型：选择题
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以下属于面试中背景性问题的有（ ）。A.个人兴趣 B.家庭情况 C.法律常识 D.工作经历 E.遗传病史
以下属于面试中背景性问题的有（ ）。A.个人兴趣 B.家庭情况 C.法律常识 D.工作经历 E.遗传病史
360度考评的缺点包括（ ）。A.360度考评侧重于综合评价,定性评价比重大 B.360度考评的信息来源渠道广,但从不同渠道得来的并非总是一致的 C.36
360度考评的缺点包括（ ）。A.360度考评侧重于综合评价,定性评价比重大 B.360度考评的信息来源渠道广,但从不同渠道得来的并非总是一致的 C.36
我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括（ ）。A.建立规范化的信息采集制度 B.建立现代化的信息发布手段 C.保证统计调查资料的可计算性 D.建立科
我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括（ ）。A.建立规范化的信息采集制度 B.建立现代化的信息发布手段 C.保证统计调查资料的可计算性 D.建立科
绩效监控有效性的关键点错误的是（ ）。A.管理者的知识范围 B.绩效辅导水平 C.与下属沟通的有效性 D.考评信息的有效性
绩效监控有效性的关键点错误的是（ ）。A.管理者的知识范围 B.绩效辅导水平 C.与下属沟通的有效性 D.考评信息的有效性
考评过程中出现（ ）,不利于个人绩效的改进,容易使业绩优秀的员工受到伤害。A.苛严误差 B.中间倾向 C.宽厚误差 D.晕轮误差
考评过程中出现（ ）,不利于个人绩效的改进,容易使业绩优秀的员工受到伤害。A.苛严误差 B.中间倾向 C.宽厚误差 D.晕轮误差