选择题:SWOT分析法和竞争五要素分析法的主要内容有哪些?[2012年11月二级真题]预测环境与影响因素分析要全面、客观、有针对性。常见的环境分析方法包括SWOT分析法

题目内容:

SWOT分析法和竞争五要素分析法的主要内容有哪些?[2012年11月二级真题]

预测环境与影响因素分析要全面、客观、有针对性。常见的环境分析方法包括SWOT分析法和竞争五要素分析法,其主要内容包括:

(1)SWOT分析法

SWOT分析法中,S代表优势(strength),W代表劣势(weakness),O代表机会(op-portunity),T代表威胁(threats),SWOT分析实际上是对企业内外部条件各方面内容进行综合概括,分析企业组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。其中,优劣势分析主要是着眼于企业自身的实力及其与竞争对手的比较,而机会和威胁分析将注意力放在外部环境的变化及对企业的可能影响上。但是,外部环境的同一变化给具有不同资源和能力的企业带来的机会与威胁却可能完全不同,因此,必须将两者紧密地联系起来。

(2)竞争五要素分析法

竞争五要素分析法是美国人迈克尔·波特在1 980年出版的《竞争战略:分析行业和竞争对手的方法》一书中提出的一种分析模型。在这个模型中,企业要进行以下五项分析:

①对新加入竞争者的分析;

②对竞争策略的分析;

③对自己产品替代品的分析;

④对顾客群的分析;

⑤对供应商的分析。

关于工资集体协商的雇主代表,正确的说法有()。A:可由雇员推举产生 B:可由当地劳动行政部门指定 C:可由企业法定代表人担任 D:可由股东大会选出的代表担任 E

关于工资集体协商的雇主代表,正确的说法有()。A:可由雇员推举产生 B:可由当地劳动行政部门指定 C:可由企业法定代表人担任 D:可由股东大会选出的代表担任 E

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重大事故隐患管理制度的要点包括()。A:重大事故隐患分类 B:重大事故隐患报告 C:重大事故隐患处理 D:重大事故隐患预防 E:重大事故隐患整改措施

重大事故隐患管理制度的要点包括()。A:重大事故隐患分类 B:重大事故隐患报告 C:重大事故隐患处理 D:重大事故隐患预防 E:重大事故隐患整改措施

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被派遣劳动者的用工单位应履行的义务包括()。A:提供工作岗位 B:进行劳动安全卫生教育 C:进行劳动组织和监督管理 D:支付工资、缴纳社会保险费 E:提供与工作

被派遣劳动者的用工单位应履行的义务包括()。A:提供工作岗位 B:进行劳动安全卫生教育 C:进行劳动组织和监督管理 D:支付工资、缴纳社会保险费 E:提供与工作

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同一职业(工种)劳动力市场工资价位水平的高、中、低之分,是由()等因素决定的。A:企业经济效益 B:企业规模 C:企业经济类型 D:不同层次劳动者 E:就业状况

同一职业(工种)劳动力市场工资价位水平的高、中、低之分,是由()等因素决定的。A:企业经济效益 B:企业规模 C:企业经济类型 D:不同层次劳动者 E:就业状况

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经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应具备的条件是()。A:注册资本不得少于200万元人民币 B:注册资本不得少于50万元人民币 C:有符合法律、行政法规规定的劳务派

经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应具备的条件是()。A:注册资本不得少于200万元人民币 B:注册资本不得少于50万元人民币 C:有符合法律、行政法规规定的劳务派

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