题目内容：
关于工资集体协商的雇主代表，正确的说法有()。
A:可由雇员推举产生 B:可由当地劳动行政部门指定 C:可由企业法定代表人担任 D:可由股东大会选出的代表担任 E:可由企业法定代表人指定的其他人担任
参考答案：
答案解析：
选择题：关于工资集体协商的雇主代表，正确的说法有()。A:可由雇员推举产生 B:可由当地劳动行政部门指定 C:可由企业法定代表人担任 D:可由股东大会选出的代表担任 E
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
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重大事故隐患管理制度的要点包括()。A:重大事故隐患分类 B:重大事故隐患报告 C:重大事故隐患处理 D:重大事故隐患预防 E:重大事故隐患整改措施
重大事故隐患管理制度的要点包括()。A:重大事故隐患分类 B:重大事故隐患报告 C:重大事故隐患处理 D:重大事故隐患预防 E:重大事故隐患整改措施
被派遣劳动者的用工单位应履行的义务包括()。A:提供工作岗位 B:进行劳动安全卫生教育 C:进行劳动组织和监督管理 D:支付工资、缴纳社会保险费 E:提供与工作
被派遣劳动者的用工单位应履行的义务包括()。A:提供工作岗位 B:进行劳动安全卫生教育 C:进行劳动组织和监督管理 D:支付工资、缴纳社会保险费 E:提供与工作
同一职业（工种）劳动力市场工资价位水平的高、中、低之分，是由()等因素决定的。A:企业经济效益 B:企业规模 C:企业经济类型 D:不同层次劳动者 E:就业状况
同一职业（工种）劳动力市场工资价位水平的高、中、低之分，是由()等因素决定的。A:企业经济效益 B:企业规模 C:企业经济类型 D:不同层次劳动者 E:就业状况
经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应具备的条件是()。A:注册资本不得少于200万元人民币 B:注册资本不得少于50万元人民币 C:有符合法律、行政法规规定的劳务派
经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应具备的条件是()。A:注册资本不得少于200万元人民币 B:注册资本不得少于50万元人民币 C:有符合法律、行政法规规定的劳务派
按照劳动争议性质的不同，可由把劳动争议划分为()。A:权利争议 B:利益争议 C:个别争议 D:集体争议 E:团体争议
按照劳动争议性质的不同，可由把劳动争议划分为()。A:权利争议 B:利益争议 C:个别争议 D:集体争议 E:团体争议