影响薪酬设定的外在因素包括（　　）。A.劳动力市场供需关系 B.最低工资制度 C.企业的业务性质 D.地区经济发展水平 E.当地生活水平

关于离职面谈的说法，正确的是（　　）。[2013年真题]A.离职面谈通常应由与离职者关系比较密切的同事实施 B.离职员工通常不愿意再对所离开的企业发表自己的看法

关于职位说明书编写注意事项的陈述，正确的是()。A．职位说明书中所列出的任职资格通常是履行工作职责的平均要求 B．职位说明书中的工作规范是对现有任职者的素质描述

《劳动法》规定的用人单位应当履行的义务是（ ）。A.依法保证劳动者的休息和休假  B.按照生产经营需要招用劳动者  C.组建工会,帮助劳动者参加工会  D.要求

李某是某汽车零件生产公司的总经理,得益于近十年来中国汽车工业的高速发展和良好的经营管理,公司规模不断扩大,从早期的家族式小作坊,发展到如今拥有数千名员...

下列选项中，关于人力资源概念的内涵的说法，正确的是（   ） 。A.人力资源既可以指人，也可以指能力 B.人力资源是一个数量概念，与质量无关 C.人力资源只包括

在招聘过程中，用人单位在简历筛选阶段常表现出的歧视包括()。A:户籍歧视 B:性格歧视 C:经验歧视 D:民族歧视 E:婚姻状况、怀孕歧视

招聘计划的主要内容包括()。A:确定雇佣人数以及达到规定录用率所需要的人员 B:确定招聘人才的标准 C:确定招聘来源 D:计算招聘录用成本 E:从候选人应聘到雇

与雇佣管理、人事管理发展阶段相比较，人力资源管理阶段的特点是()。A:将人力作为资本来看待 B:短期导向，以行政事务性工作为主 C:把员工看作是简单的生产手段与

共用题干某公司销售部经理小马的劳动合同将于下月30日期满。公司管理层已研究确定与小马续订劳动合同。但一周前小马却向公司提出解除劳动合同，并要求公司支付...

共用题干某企业因不能清偿到期债务而决定申请破产重整，对企业实施拯救，措施之一是裁减50%的职工。对于裁减人员的程序和范围，以及应给予被裁减人员的待遇，...

共用题干某企业是一家民营企业，创始人张总对企业的所有事情都是一个人说了算，其他人基本上没有发言权。该企业通过股权改革在深圳创业板上市后，很快就出现了意...

梅约教授提出的人际关系理论认为()。A:民主管理对提高生产效率没有太大的关系 B:组织中没有非正式团体 C:生产效率的提高受职工的态度、积极性及企业内部人际关系

为避免团体决策中的弊端，提高团体决策的效能，可以采用的技术措施有()。A:头脑风暴法 B:具名团体技术 C:民主集中制 D:阶梯技术 E:马尔可夫矩阵转换模型

关于同工同酬的说法正确的是()。A:同工同酬是指具有相同技术水平的劳动者应当得到相同的报酬 B:同工同酬是指工作条件相同的劳动者应当得到相同的报酬 C:同工同酬

关于组织公民行为的说法，正确的是()。A:组织公民行为通常能得到组织的薪酬回报 B:组织公民行为是组织规范中正式要求的行为 C:组织公民行为是员工岗位职责中规定

下列关于能力、知识与技能的说法，错误的是()。A:知识是概括化的经验系统 B:能力是可以无限发展的 C:能力是一种概括化的心理特征 D:技能是概括化的行为模式

下列陈述中，符合业绩考核指标设置要求的是()。A:领导满意 B:100%利用时间 C:接到任务及时完成 D:一季度销售额达到300万元

在人格理论中，最为重要的是()。A:精神分析理论 B:人本主义理论 C:人格特质理论 D:“大五”和“大七”人格理论

下列不属于深化预算管理制度改革的主要内容的是( )。A.完善政府预算体系 B.优化财政转移支付结构 C.建立跨年度预算平衡机制 D.建立收付实现制的政府综合财务