题目内容：
影响薪酬设定的外在因素包括（ ）。
A.劳动力市场供需关系 B.最低工资制度 C.企业的业务性质 D.地区经济发展水平 E.当地生活水平
参考答案：
答案解析：
选择题：影响薪酬设定的外在因素包括（ ）。A.劳动力市场供需关系 B.最低工资制度 C.企业的业务性质 D.地区经济发展水平 E.当地生活水平
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
招募需求必须由（ ）来确定。A.企业管理层 B.人力资源部门 C.用人部门 D.人力资源部门和用人部门共同
招募需求必须由（ ）来确定。A.企业管理层 B.人力资源部门 C.用人部门 D.人力资源部门和用人部门共同
工作内容不包括（ ）。A.工作活动 B.工作责任 C.工作时间 D.如何完成工作
工作内容不包括（ ）。A.工作活动 B.工作责任 C.工作时间 D.如何完成工作
“员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合”，这种福利计划被称为弹性福利计划中的（ ）。A.附加福利计划 B.标准福利计划 C.混合匹配福利计划 D.
“员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合”，这种福利计划被称为弹性福利计划中的（ ）。A.附加福利计划 B.标准福利计划 C.混合匹配福利计划 D.
卡特尔用因素分析的方法把众多的人格特质合并为35个特质群，并称为（）。A.内在特质 B.表面特质 C.根源特质 D.核心特质
卡特尔用因素分析的方法把众多的人格特质合并为35个特质群，并称为（）。A.内在特质 B.表面特质 C.根源特质 D.核心特质
女，60岁。咳嗽伴痰中带血3个月，胸部X线片 示左肺门阴影,大小3cm X2cm,行痰细胞学检查 3次均为阴性。对明确诊断最有价值的检查是：A.支气管镜检查 B
女，60岁。咳嗽伴痰中带血3个月，胸部X线片 示左肺门阴影,大小3cm X2cm,行痰细胞学检查 3次均为阴性。对明确诊断最有价值的检查是：A.支气管镜检查 B