题目内容：
当预计未来人力资源需求大于供给时，企业可以采取的对策是()。
A.让员工加班加点 B.雇用临时工 C.将部分业务外包出去 D.降低员工离职率 E.冻结人员雇用
参考答案：
答案解析：
选择题：当预计未来人力资源需求大于供给时，企业可以采取的对策是()。A.让员工加班加点 B.雇用临时工 C.将部分业务外包出去 D.降低员工离职率 E.冻结人员雇用
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
狭义的人力资源规划的基本流程包括()等步骤。A.明确组织的战略规划 B.人力资源需求预测 C.人力资源供给预测 D.人力资源供求平衡分析 E.实施人力资源供求平
狭义的人力资源规划的基本流程包括()等步骤。A.明确组织的战略规划 B.人力资源需求预测 C.人力资源供给预测 D.人力资源供求平衡分析 E.实施人力资源供求平
决定维持具体行政行为必须符合的条件包括()。A.事实清楚、证据充分 B.适用依据正确 C.程序合法 D.内容适当 E.具体行政行为适当
决定维持具体行政行为必须符合的条件包括()。A.事实清楚、证据充分 B.适用依据正确 C.程序合法 D.内容适当 E.具体行政行为适当
下列不属于地高辛适应证的是A:慢性心功能不全 B:室性心动过速 C:心房扑动 D:阵发性室上性心动过速 E:心房颤动
下列不属于地高辛适应证的是A:慢性心功能不全 B:室性心动过速 C:心房扑动 D:阵发性室上性心动过速 E:心房颤动
用人单位有证据证明，劳动争议仲裁委员会作出的终局裁决违反法定程序，可以自收到仲裁裁决书之日起()日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。A.
用人单位有证据证明，劳动争议仲裁委员会作出的终局裁决违反法定程序，可以自收到仲裁裁决书之日起()日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。A.
劳动关系的主要调整模式不包括()。A.统合模式 B.三方合作模式 C.协约自治模式 D.多元放任模式
劳动关系的主要调整模式不包括()。A.统合模式 B.三方合作模式 C.协约自治模式 D.多元放任模式